掲載予定期間:2024/10/17(木)~2025/1/15(水)更新日:2024/10/17(木)

株式会社イフ

【五反田/未経験可】法人営業(リクルーティングアドバイザー/求人広告)/大手クライアント多数

正社員
転勤なし
5名以上採用
求人詳細

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仕事内容

【五反田/未経験可】法人営業(リクルーティングアドバイザー/求人広告)/大手クライアント多数

【障がい者採用のサポート/人材業界において裁量のある仕事内容】
■業務概要:
障がい者採用を検討している企業に対し、自社採用メディアを使った「障がい者採用企画」の広告・イベントの提案、
または、障がい者雇用に関する人材紹介の法人営業を担当します。
※障がい者採用を考える企業に限定してアポイントを頂くため、飛び込み営業は一切ありません。
■業務詳細(適性を見て以下何れかの部門への配属になります。)
(1)自社メディア(就職情報サイト、就職情報誌、合同企業面談会)の企画提案:
アポイントを頂いた企業に訪問。人事担当者にヒアリングを行い、自社メディア(就職情報サイト、就職情報誌、合同企業面談会)を使った採用支援企画を提案します。
現在組織は14名で構成されています。
(2)人材紹介サービス:
企業が求める人材像を元に、ベストマッチする求職者を企業に紹介。キャリアコーディネーターと共に双方の希望・条件等の調整を行い、企業の採用支援を行います。面接のセッティングや双方の細かい希望・条件等の調整を行いながら採用・入社を目指します。入社後の定着における企業フォローも重要な役割です。
■入社後の流れ:
入社後まずは自社商品や人材業界に関する法律等の知識を学びつつ、先輩に同行し1日3~4件の企業訪問を行います。社内のロープレを通じて営業スキルを身につけられるので業界未経験の方もご安心ください。
※営業未経験のメンバーや異業界で営業経験を積んだメンバーが多数活躍しています。
■障害者雇用に関して:
企業による障害者雇用促進の動きは年々高まり、法定雇用率が引き上げになるなど障がい者採用のニーズは拡大傾向にあります。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下いずれも必須となります。
(1)顧客折衝経験(法人・個人問わず)
(2)基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel)

■歓迎条件:
営業経験者

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都品川区西五反田8-11-13 五反田マークビル3F
勤務地最寄駅:JR各線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤>

補足事項なし

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業平均20時間程度。

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の給与の変動はありません。

給与

<予定年収>
369万円~450万円

<賃金形態>
月給制
特記事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):225,000円~264,812円
固定残業手当/月:52,500円~60,438円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
277,500円~325,250円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■上記は残業時間35時間分を含めた年収であり前職・経験を考慮し年収を決定します。
■賞与:年2回(7・12月)、決算賞与(業績による)■昇給:随時
■モデル年収:580万円/30歳(入社6年目)/月給43万円(一律手当+賞与含む)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:月額上限2万円まで支給されます。
家族手当:配偶者1万円、子供一人につき5000円支給
社会保険:社会保険完備

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
OJTとなります。

<その他補足>
社員表彰制度、社員旅行、社外講習・研修費用会社負担、退職金制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

※合同企業面談会による年数回土曜出勤あり(振替休日あり/同社カレンダーによる)
年末年始休暇(7日)、夏季休暇(9日)、慶弔休暇、創立記念日(6月1日)、年次有給休暇

会社概要

事業概要

■将来性:同社の将来性がある背景として下記の(1)~(3)が挙げられます。
(1)日本の法人は、障害者雇用促進法により、一定以上の障がいのある方の雇用が義務付けられており、未達成の場合は「障害者雇用納付金」を納付しなければなりません。
(2)企業による障害者雇用促進の動きは、年々高まっており、制度においても、2.2%以上の割合で雇用することが義務づけられております。同社のサービス利用のニーズが高まることが予想されます。
(3)障害者雇用に課題を抱えている企業は非常に多く、全国で未達成企業は半数を超えています。

所在地

〒141-0031
東京都品川区西五反田8-11-13 五反田マークビル3F

設立
1988年6月
従業員数
35名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円
平均年齢
32歳

応募方法

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香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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求人コード 3011331310

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