川重冷熱工業株式会社

【滋賀／草津】大型機械メーカーの設計業務※「やりたい！をやってやろう。」で120年の歴史からの変化へ

---

【スローガンは『やりたい！をやってやろう。』／川崎重工グループの安定性／CO2を出さない水素焚きボイラで更なる成長／仕様検討から機材の選定まで／充実したフォロー】
■業務内容：
同社では、長年CO2発生量を抑えた環境配慮製品でよいものを作ってきましたが、脱炭素・低炭素化社会への流れは、そのような努力を根底から覆す、大きな変化です。
今後は、コツコツまじめな川重冷熱から、思い切ったチャレンジができる川重冷熱を目指そうと、『やりたい！をやってやろう。』のスローガンを掲げ、 設計業務に携わっていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的な業務：
・営業部隊へのニーズを元に、受注に向けた技術的な仕様検討
・見積もりの作成、仕様書の作成
・川崎重工側との調整（川崎重工製品の排熱ユニットを利用するため）
・納期に合わせたボイラー製作に向け、各部署との情報連携
・仕様に応じたオプション設計や設計指示・検図　など
■業務の特徴・魅力ポイント：
＜カスタマイズ性の高いボイラ製作の”司令塔”の役割！＞
同社のボイラは、工場で発生する水素ガス・アルコール等の副生成物の利用など、様々な熱源が利用可能となるため、その分お客様や活用される工場によって、オーダーメイドに近いカスタマイズが必要となります。実質一つの大型ボイラを一から開発していく過程になるため、そのプロセスの中で技術支援と製作～納品までの管理を行う司令塔の役割として、非常にやりこみ要素が強く、面白味を感じていただける業務です。
■組織構成・風土：
ボイラ技術部は22名で構成されております。経験豊富な50代の社員から20代の社員まで幅広い年齢層の社員がおりますので、わからないことがあれば、すぐに聞くことのできる環境です。社風としても、育てる文化が醸成されており、中途入社者へのフォローも充実しております。
■働き方：
年間休日124日、有給取得も社の平均15日程とワークライフバランスを大事にして働いて頂けます。また、入社者へのフォロー体制や組織風土の良さ、長期就業しやすい働き方などの理由から過去3年以内の入社者の定着率は約90％と、非常に定着率が高い環境です。滋賀工場には寮があり40歳までは入居可能、平日は朝食・夕食が提供されます。
2022年度、男性従業員の育児休業取得率は50%です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・理系学部で4大力学（材料力学／流体力学／熱力学／機械力学）を学んだご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・機械設計／生産技術のご経験をお持ちの方
・技術営業のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：滋賀県草津市青地町1000
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
職種転換の希望を出さない限り、基本的に転勤はございません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
業務上の都合により残業や休日出勤が発生する場合があります。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程に基づき支給します
寮社宅：福利厚生欄をご参照ください
社会保険：特記事項なし
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
63歳

＜教育制度・資格補助補足＞
(1)滋賀工場での製品研修のほか、現場でOJT教育を実施します。
(2)資格取得奨励金制度あり。
(3)昇進等に伴い実施する各種研修の他、川崎重工グループ全体で実施する研修も受講可能です。


＜その他補足＞
・制服貸与
・財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄、確定拠出年金、社員持株会
・保養所（六甲山、有馬温泉など）
・福利厚生倶楽部加入
　（ホテル・スポーツクラブ等提携施設の優待利用が可能）
・借上単身寮、借上社宅制度
　（自宅から通勤不可の場合。年数制限等の条件あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・年次有給休暇（初年度から22日付与）
・失効年休積立制度（最大60日）
・その他、年間特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
・企業カレンダー設定に伴う一部休日振替あり