株式会社イメージ・マジック

【岐阜県多治見市/完全未経験歓迎】グッズ制作会社の印刷・加工/管理業務※自社工場◇マイカー通勤可

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～ものづくりに興味がある方歓迎！/今話題の人気キャラクターとのコラボグッズ多数展開中◎/東証グロース上場/服装ネイル自由・土日休み/世界最新鋭の機器をそろえた国内最大級オンデマンドプリントアパレルファクトリー/大手企業からも継続受注で好調/研修制度充実で安心◎～

■ご入社後の業務【変更の範囲：会社の定める業務】
岐阜県多治見市のGPC(岐阜プリントセンター)にて研修を実施し、その後もGPCにてご勤務いただく予定です。
・GPC（岐阜県多治見市）での研修
・Tシャツなどのアパレルグッズなどへの印刷業務
・製品の検品業務

■ゆくゆくお任せするリーダー業務
・スタッフの勤怠管理や状況確認
・生産や出荷数の確認、他部門との調整　など
印刷・加工のセクションリーダーを経て、ゆくゆくはマネジャー業務といった、社員が円滑に業務が進められるような体制・仕組づくりをお任せします。

■研修制度
チームとしてOJTでじっくり研修していくので、未経験でもご安心ください。一通りマスターし指示ができるセクションリーダーになるまで、1セクション3カ月～6カ月ほどかかります。セクションリーダーから始め、そしてマネージャーへと順にキャリアアップを目指してください。

■就業環境
年休120日で完全週休2日制（土日休み）です。
住宅手当（月1万～4万円で賃貸をしている方のみ賃料に応じて支給)や家族手当（配偶者／月1万円、子ども1人／月5000円）があります。

■当社について
当社は1995年の創業以降、一貫してオリジナル製品のオンデマンドプリントサービスを展開しているソリューションカンパニーです。雑貨やアパレル製品にオリジナルプリントできる自社ECサイトは、価格や納期、出来上がりイメージを事前に確認してから発注ができる国内リーディングサービスです。当社の製造工場は、最新鋭の設備と高速且つ高品質生産を実現する独自の生産システムを融合させており、素早く安価に届けられるようにDX化の取り組みをしております。(業界内でも最大級規模の生産拠点です。)
オンデマンドプリント：https://originalprint.jp/store.php/page/orderFlow

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記のいずれかのご経験がある方
・製造業にて1年以上の生産管理や生産計画業務に関わっていた方
・チームリーダーとしてメンバーを率いて1年以上業務に取り組んだ経験
・KPIを設定し、自身で業務を改善しながら目標達成や課題解決に取り組んだ経験

■下記の経験、資格、マインドをお持ちの方とお会いしたいです
・ものづくりに興味がある方
・チームワークやコミュニケーションを大切にできる方
・機械保全技能士、管理保守の資格、第一種衛生管理者

＜勤務地詳細＞
GPC GIFU
住所：岐阜県多治見市旭ヶ丘10-6-17
勤務地最寄駅：JR線／多治見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
その他勤務時間：早番 6:00-15:00／遅番 13:00-22:00　※いずれかで固定勤務

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の待遇に変動はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月5万円まで）
家族手当：配偶者／月1万円、子ども1人／月5000円
住宅手当：月1万～4万円
社会保険：◆各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修・キャリアアップ研修・管理職研修

＜その他補足＞
◆社員の個性と創造性を活かす制度
・服装・髪型・ネイル自由（業務に支障なければ制限なし）
・検定取得奨励制度（対象の資格取得に対して受験料と参考書料金を助成）
　※ITパスポート、日商簿記、ビジネスキャリア検定等、社員提案で増加します

◆その他
・食事補助制度（全国のレストランやコンビニで使用できるカードを毎月配布）
・持株会奨励金（社員の財産形成のサポートのため20％支給）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・完全週休2日（土日休み）※祝日稼働
・年次有給休暇（入社3か月経過時点から付与）
・加算年次休暇（年約10日間）※祝日分を別途有給休暇として付与
・年末年始（5日）、産前産後、慶弔休暇