株式会社 キャリアデザインセンター

【未経験】キャリアアドバイザー／契約社員～正社員へ登用可能な新制度／登用率100％／自由な働き方

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【働き方の柔軟性／年休122日以上／上場企業の安定基盤／総合人材紹介事業×エンジニア紹介事業×女性向け転職事業を展開】

人材業界で就業したい！キャリアアドバイザーになりたい！でも経験がない為、自信がない。そんな方を募集しています！
入社時は契約社員からスタートとなりますが、3年目以降は無期雇用化（正社員）となり、登用率100％と安心してキャリアを構築する事ができます。

■業務内容
転職者と面談し、職務経歴書にあるような過去の経験だけでなく、ご志向、行動特性、価値観、将来のキャリアイメージなど彼らの多様性と向き合い、一人ひとりの“本質的なキャリア”を提案しながら、転職支援を行うのがミッションです。

■本ポジションCAP制度について
2023年7月に新設された組織となります（3年満期の有期雇用となり、1年毎に更新を行います）。
未経験から専門職であるキャリアアドバイザーを養成するための職種制度です。これまでの人事制度とは異なる給与体系、働き方の自由度を叶えることができるポジションとなります。

■組織構成：
CA組織約100名が在籍し、その中のCAP課の配属となります。
※カウンセリング数は１日２~4名程となっています。

■3年満了後のキャリアについて
多数の選択肢からどのキャリアを選ぶか、選択していただきます。
（1）CAP制度を継続（4年目以降、無期雇用となります）
CAPとして次のステージに進んでいただきます。
具体的には、以下の選択肢があります。
・これまでのCAP制度を継続する
・コミッション比率の高いCAP制度へ変更する（コミッションCAP）
・CAPとしてフリーロケーション制度を活用する（日本全国どこに居住していてもOKのフルリモート）：これまでのCAP制度orコミッション制
・CAP組織の管理職（マネージャー）※出社勤務予定

（2）職制転換をする
・正社員への転換を行いキャリアアドバイザーのスペシャリストや管理職を目指すキャリアもあります（人事制度がCAPとは異なります）

■教育制度
入社後は、３週間程度の座学研修の後、OJTにより成長をサポート致します。また、定期的に勉強会や実践研修を実施。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業界職種未経験可＞〈第二新卒歓迎〉
■必須条件:下記いずれか
営業のご経験（個人法人／有形無形不問）
販売職（予算あり）のご経験

■歓迎要件
無形営業のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
勤務地最寄駅：丸の内／銀座線／赤坂見附駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～18:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
面談（求職者様対応）の時間に応じて出社時間を10:30/11:00/12：00/13：00に調整可能

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
3年満期の有期雇用：3年目以降は無期雇用（正社員）への転換となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件の変更はありません。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限3年0ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：半年定期代として支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■スコレー研修（勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与）
■中途社員研修、部門別専門研修、階層別研修、全体研修スキルアップ積極支援、資格取得支援制度

＜その他補足＞
■社員持株会制度
■健康診断　再検査費用補助
■インフルエンザ予防接種（会社負担）
■HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度）
■MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度）
■CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度）
■GO制度(仕事と育児を両立する時短勤務制度)
■サンクスパートナー制度（配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします）
■結婚・出産お祝い休暇＆給付金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

日曜・祝日+土曜または平日シフト制
有給休暇（初年度は入社月に合わせ最大14日支給／内、4日間は6月～11月末に消化）／休暇：年末年始（12/29～1/3）、慶弔、公務、産前産後、育児休業、介護休業