ＣＫＤ株式会社

【山口】プラントメーカー等向け法人営業◆プライム上場／営業利益率10％超◎安定経営

---

～未経験歓迎◎シェアトップクラスの製品多数／営業利益率10％超◎業績好調／健康経営優良法人2023認定／年休121日／土日祝休み～

■業務概要：
設立から一貫して自動化技術・流体制御技術の研究開発に取り組む自動化設備の総合メーカーである当社にて、機器製品営業を担当していただきます。
大手化学メーカー等のお客様が使用される設備の部品の一部として、当社の機器製品を提案します。
まあ、製品のPRや問い合わせに対しての回答の確認を行っていただきます。

■業務詳細：
＜エリア＞
山口営業所～顧客先の行き来がメインです。
運転では1日4～6件ほど訪問します。
16時頃には営業所に戻り、18時～19時頃には退社する方が多いです。
＜関係者＞
顧客の生産技術や設備保全の方と商談します。直販は少なく、代理店担当者との打ち合わせもあります。

■組織構成：
機器営業統括部　営業担当2名

■入社後の流れ：
入社後は先輩社員同行でのOJTや、研修で製品知識を習得頂きます。
一人前になるまで2～3年を目安にじっくり自分の営業スタイルを確立しながら、確実に成長できます。

■当社について：
当社は、自動機械装置そのものと、自動化と省力化を実現する機器製品の両方を開発・製造しております。
2つの事業の柱があるからこそ、あらゆる産業分野との関わりがあり、景気に左右されにくい安定した経営を実現しています。

■商品群の強み：
生産プロセスの自動化を通じて豊かな社会づくりに貢献しています。
業界最高レベルの省資源・省エネ・省人化の為、日夜自動化技術を磨いています。薬品包装システム国内シェア約8割で、日本トップクラス。
リチウムイオン電池自動巻回機国内シェア約5割。半導体薬液制御機器国内シェア約6割で、業界トップ級。流体制御機器国内シェアは市場の半分以上を占めます。

■組織風土：
平均勤続年数は全国平均を上回り、安定した環境で、やりがいを感じながら仕事に打ち込める会社です。グローバル企業であり、かつ研究開発型の企業であるため、前向きな雰囲気のある職場です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・営業経験者（有形無形不問）
・第一種運転免許普通自動車（顧客先に訪問するため）
※特定の顧客向けに深く提案する営業スタイルです。じっくり顧客に向き合いたい方にお勧めです※

■過去入社事例：
銀行融資営業（法人営業）／商社営業／住宅営業　など様々な業界からの転職者が活躍しています

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
山口営業所
住所：山口県防府市駅南町6-25
勤務地最寄駅：JR山陽本線／防府駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可（電車・徒歩、自転車通勤者が多い）
※出社比率が高いですが、家庭事情等があった際には在宅勤務も可能です。

＜転勤＞
当面なし
管理職登用以外の転勤想定は基本的にありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃・住宅補給金制度有（規定有）
寮社宅：会社規定に基づき一部の社員に対し借り上げ寮制度あり
社会保険：・社会保険完備
・各種保険加入サポートあり
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：企業年金（CKD企業年金基金・確定拠出年金）

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJTによる教育を中心に知識や技術を身に着けていただきます。
・新人フォロー研修、階層別教育、海外人材育成教育、語学教育
・その他資格取得奨励金制度有

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■確定給付企業年金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株会制度等
■認可外保育施設利用料補助制度：近隣の認可保育所に空きがなく、認可外保育施設を利用する社員の経済的負担を軽減するため、利用料に対し一定額の補助金を支給しています。
■ジョブリターン制度：出産・育児・介護・配偶者の転勤で円満退職した優秀な社員を再雇用する制度。
■フリーホリデー：有給休暇の取得促進のため、年度初めに自ら休暇予定日を決めて、計画的に行使する有給休暇。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏期休暇、年末年始休暇、GW、リフレッシュ休暇（勤続年数5年から40年まで、5年ごとに決められた日数の連続休暇が付与される制度）
■有給休暇：試用期間終了後14日付与、年間最大20日付与