日本生命保険相互会社

産業医への教育・研修担当◆ポテンシャル歓迎◆業界のリーディングカンパニー

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【健康経営取組の企画・推進をおまかせします/スタートフェーズから関われる】
■職務概要
今年度より心身の幸せの向上・健康寿命の延伸を軸として健康経営の一層の高度化を進めており、その企画・推進をおまかせします。
また、これまでに産業医体制を充実させてきており、産業医による健康経営取組の高度化も企画・推進いただきます。
■職務詳細
・当社では、全国100を超える事業所に約7万名の職員が在籍しています。これら職員の安全衛生・健康増進を担う所属で、職員の心身の幸せの向上・健康寿命の延伸に関するアウトカムの改善に向けた健康経営取組の高度化を担当します。
・また、近年、産業医体制を強化する中、現在、約40名の専任の産業医が在籍しています。産業医と連携を取りながら、健康経営取組を企画・推進します。
－産業医による、より高度な安全衛生・健康増進取組の実施計画策定・実施
－産業医としての知識・スキルの高度化に向けた研鑽支援
■組織概要
配属組織（健康経営推進部の企画チーム）には、現在６名が在籍し、健康経営R取り組みを企画・推進しています。当組織に在籍し、健康経営推進部長のもと、健康経営を推進いただきます。今年度より、健康経営の取組軸として、新たに心身の幸せの向上と健康寿命の延伸を掲げて取組を開始したところであり、ご入社後中心となってプロジェクトを推進していただきます。
■キャリアパス
少子高齢化を背景として、企業に対する健康経営の期待は今後もますます高まっていくことが想定されますが、当該業務を通じて、健康経営や産業医に関するスキル・専門性を高めることができます。健康経営の高度化を実現した後は、グループ会社を含めた社員向けの健康経営の推進や、ヘルスケア事業（取引先への健康経営コンサルティング等）に従事し、さらに専門性を高めていくキャリアパスも想定されます。
■特徴・魅力
組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員も面倒見がよく、温かみのある会社です。
また配属先の健康経営推進部は、医師・歯科医師・保健師・看護師・歯科衛生士・薬剤師・レントゲン技師等のヘルスケアスタッフが在籍しており、産業保健や健康に関する相談がしやすい組織です。『健康経営R』は特定非営利活動法人 健康経営研究会の登録商標です。2023-3502G

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
　・ご応募時点で社会人年次6年目以上～13年目以下の方
　・産業保健・健康経営・ヘルスケア関連業務等に関する何かしらのご経験をお持ちの方

■歓迎要件
　・産業医に関する業務にかかわった経験（産業医派遣・紹介会社や産業医育成団体等での産業医の育成や評価業務の経験など）
　・産業医育成体系構築業務の経験
※学部・学科不問、性別不問、国籍不問

＜勤務地詳細＞
東京本部
住所：東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
国内・海外の全事業所への配属可能性もございます。
（ただし、初期配属は東京本部です）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：特記事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：特記事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTや集合研修を中心に、スキル・知識の向上を図ります。

＜その他補足＞
育児短時間フレックスタイム制度、保育所利用補助制度、介護短時間フレックスタイム制度、ウェルカムバック制度　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（夏季休暇・年末年始休暇を含む）、リフレッシュ特別休暇、ライフサポート休暇、
産前産後休暇、配偶者出産休暇、妊産婦休暇、妊産婦健診休暇、傷病特別休暇、
介護休暇、看護休暇、結婚休暇　等