株式会社電通デジタル

【NC】BtoBマーケティングコンサルタント（ハイグレード） ※在宅勤務可／フレックス／電通グループ

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～リモートワーク可・出社率10～20％／キャリア開発を支援する風土／中途入社5割／定期的な1on1実施／資格や外部研修などのスキル支援制度あり／育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方◎～

■仕事内容：
BtoB企業のマーケティング・営業DX化に向けての戦略・戦術策定をご担当いただきます。
クライアント様の様々な課題に合わせたリード獲得のための、
広告、SNS、WEBサイト制作オンラインイベント、ウェイナーなどの
コンテンツマーケティングを様々な手法で提案を実施。
案件によってはマーケティングのオートメーション化も行っており、リード獲得した情報管理のシステムやその先のメール配信までもコンサルティングを行うことも可能、さらにその先のインサイドセールス部門の立ち上げや運用そこからの営業組織への連携、カスタマーサクセス運用の標準化まで一気通貫で支援します。

■業務詳細：
顧客の課題に沿ったDX戦略提案の実行
・広告のプランニング、運用
・カスタマージャーニーマップの作成
・コミュニケーションプランニング

■配属部門：ネクストコア（NC）部門
「電通デジタルとしての成長マーケット拡大」をミッションとし、CX／DX／B2Bなどを中心にアカウント創出からプランニング、その先のエグゼキューションから改善までを実行することで、クライアントの今後の中核となるビジネスに寄与するフラットな部門。

■配属組織：マーケティングデザイン事業部
BtoB企業の営業・マーケティング変革をDXで加速させるプロフェッショナル集団（BtoB広告、オンラインイベント／ウェイナー、コンテンツマーケティング、マーケティングオートメーションを扱う）。

■働き方：
選択肢を拡充することでパフォーマンスが高まると考え、全社員について在宅勤務を含めたリモートワークを認め、利用可能なシェアオフィスは800ヶ所を超えています（2022年4月現在）。
また、育児休暇取得実績が多数、プライベートや育児と両立した働き方ができます。
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円／月）
・所定労働7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・フレックスタイム制

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：BtoBマーケティングにおける下記いずれかのご経験
・STP整理等を含めたマーケティング戦略策定
・リード創出に向けた戦術／アクションプラン策定
・広告運用、LP制作、コンテンツ企画／ライティング（メルマガ）等
・SFA、MAツール（SalesCloud、Pardot、Marketoなど）の運用最適化

■歓迎条件：
・MAツールの設計、運用経験
・クリエイティブディレクション経験
・シナリオプランニング経験
・事業会社でのマーケ経験
・CRMの実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週5日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:30
フレキシブルタイム：5:00～10:00、14:30～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準的な勤務時間例

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：電通健康保険組合

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（事業主掛金あり）
■出産祝い金、出産育児一時金／付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、ベビーシッター派遣サービス
■電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始（12/29～1/3）、有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、子の看護休暇、介護休業／休暇