株式会社マンダム

【東京/日本橋】法人営業◆GATSBYでお馴染／東証プライム／2027年で創業100年／フレックス可

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【GATSBYやLUCIDO等でお馴染み／東証プライム上場／男性化粧品のカテゴリーキャプテン／創業100周年に向けて／自己のキャリアアップ実現】

■業務内容：
GATSBYやLUCIDO等を展開している当社にて、チェーンストア向けの営業をお任せします。

■業務内容：（変更の範囲）会社の定める全ての業務への変更の可能性あり
・業態及びストア戦略の立案
・担当ストアにおいての商談(月度商談・新製品プレゼン資料の作成)
・POS、ID-POSなど保有データの多角的な分析と課題解決提案
・商談具現化に向けた関連部門との連携、調整
・実施施策の効果検証(ストアID-POSを用いた検証など)

■組織構成：
20名で構成されております。(部門長40代男性、所属長4名（30~40代男性）、メンバー15名（20代～50代男女)）

■キャリアアップ：
年に1度上司と「自己申告面談」時に、自分のキャリアについて申告できる場があります。
当社では会社に依存することなく、社員一人ひとりが「キャリア自律」を目指し、自己理解を深め、キャリア形成考働へと繋げてもらいたいと考えております。

■働き方：
◎直行直帰可能、フレックス制度あり！
コアタイムは定めておりませんので、社員一人ひとりが自律的に働く時間を管理し業務の状況やライフスタイルに合わせて働いています。
◎介護休業、育休・育児勤務制度あり！
育児・介護など働く上で制約が生じても継続就労ができるよう支援制度を構築しています。
◎カジュアルウェアを認める「オールウェイズカジュアルウェア」
自己責任のもと TPO に応じた自由な服装でビジネスタイムを過ごすというものです。

■当社の製品例：https://www.mandom.co.jp/careers/about.html
◎GATSBY/ギャッツビー
発売以来、いつの時代も常に「旬のかっこよさ」を提案し、男性のトータルグルーミング研究に根ざした確かな品質で、高い認知と信頼感を確立してきたメンズコスメブランドです。

◎Bifesta/ビフェスタ
素肌から輝きたい女性に、キレイを楽しむクレンジングシーンを提案するブランドとして2011年に誕生。現在では、日本だけではなく、アジア各国で支持されています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：<経験5年以上目安>
※いずれかに当てはまる方※
・食品、日用品、消費財などのメーカーで小売業向けの営業経験がある方
・食品、日用品、消費財などの代理店や小売業（バイヤー）で小売業向けの営業経験がある方

■歓迎条件：
・小売業に対して収益性改善の取り組み提案を行った経験
・マーケティング経験、ショッパーマーケティング提案スキル尚可

＜勤務地詳細＞
日本橋オフィス
住所：東京都中央区日本橋2-11-2 太陽生命日本橋ビル23F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
（変更の範囲）会社の拠点がある国内外全ての定められた場所（テレワークを行う場所を含む）

＜転勤＞
当面なし
※転勤は当面想定しておりません

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中も条件に変動なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：前払退職金（確定拠出年金制度あり）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修、専門別教育、公募制研修 自己投資支援制度など

＜その他補足＞
■在宅勤務手当、役付手当
■企業年金基金、従業員持株会、財形貯蓄制度
■団体生命保険、育英資金融資制度
■介護休業制度（通年365日を上限に、数年に渡り何度でも介護休暇が取得可能）
■育休・育児勤務制度
■オールウェイズカジュアルウェア（生産性向上のために通年にわたりカジュアルウェアを認める制度）
■副業制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇