ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

【東京】営業企画／コンサルティング営業◆伴走型で高付加価値な提案／NECグループ／リモート可

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～NECグループの安定基盤・NW領域のリーディングカンパニー～
【ネットワーク構築×施工力のトータルサポート/在宅可/フルフレックス/時間有給取得可能/資格補助制度充実/プラチナくるみん認定/育児休暇復職率100％/離職率2％】

■業務内容：
ビジネス市場における、お客様の課題の発掘、要件の整理からそれに対する解決策の提言までの営業プロセスを対応します。
また、自社の強みとターゲットニーズを分析し、新規ビジネスを考案し、その実現に向け活動を行います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・業種営業や事業部門と連携したマーケット分析・戦略策定・顧客対応活動の推進
・顧客訪問、顧客の課題やニーズの把握・整理
・社内関係部署と共同にて提案検討
・顧客への提案・交渉・受注までの関連業務
・新規顧客の開拓や新しい領域拡大に向けた営業活動

■ポジション魅力：
2022年発足、やる気に満ちたメンバーが集結し見込み客創出・受注拡大に向けて活動をしております。
当本部には、多様な経歴を持つ人材が集結しており、顧客価値を向上させる活動や内外の教育の受講等を通じて、個人の成長を目指せる部門となっております。経験豊富なメンバーも多く、互いに助け合い新たな価値の創造や顧客対応を通じて達成感のある業務になります。

■キャリアパス：
本業務を通じて上流提案の経験を積んで頂くことで、コンサルティングのスペシャリスト、またはマネージメント層への道が考えられます。
本部全体としては、ビジネスマーケット、デジタルマーケティングと幅広い対応をしております。

■部門について：
ビジネスプロセスイノベーション推進本部（BPI）は2022年4月に営業統括本部内に発足し、マーケティングやコンサルティングを行う組織です。
【Vison】
・お客様の未知の課題を価値に変える
【Mission】
・課題探索型の営業スタイルでお客様の課題抽出、目指す方向性を整理、高付加価値な商談を創出し事業を拡大する
・セールスイネーブルメント（営業の高度化・効率化）取り組みの実行
・コンサル営業人財の育成
上記ビジョンとミッションのもと上流セールス活動を通して本部全体の受注・見込み客創出に貢献しております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・IT業界における営業企画または、コンサルティング経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
日本橋イノベーションベース
住所：東京都中央区日本橋室町3-2-5 日本橋室町三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■配属予定部門の平均残業時間：月20h程度 ※あくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：内部規定により支給
家族手当：子供1人につき月5千円支給／出産時55万円支給
住宅手当：住居区分・扶養有無により月1万～2.5万円支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）

＜その他補足＞
【諸手当】
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、ファミリーサポートファンド（家族手当）
【施設】保養所（箱根）
【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
【その他】各種文化・体育クラブ
【研修制度】
全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか