株式会社０

【上野／未経験歓迎】人事系総合職◆残業基本なし・正社員《大手医療機関のバックオフィス機能を担う企業》

---

【社員の成長をサポートしたい方へ・未経験から人事系業務に挑戦可能！／残業ほぼなし／社割＆社食など福利厚生充実／高い有給消化率で働き続けやすい】
当社の人事系総合職として、採用業務や人材育成、キャリアアドバイザーなど人材に係る業務を担当していただきます。適性をみて配属部署を決定いたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■具体的な仕事内容：
【人材採用/人材開発】
・採用面接
・社員面談
・OJT研修、その他研修の企画、運営
・現場や組織の業務改善　など

【キャリアアドバイザー】
■医療従事者の転職支援
・求職者の獲得
・希望条件のヒアリング
・医療機関の紹介、条件調整、面談など

■医療機関の人材支援
・病院やクリニックに架電し人材ニーズを獲得
・求人票の作成
・要件を満たす医師の紹介
・面接のセッティングなどの調整業務
・契約、請求などの事務業務　

【企業内キャリアコンサルタント】
■社員のキャリアサポート
・会社の環境と自身の価値観を理解、すり合わせが出来るようにサポート
・社員のキャリアプランニングの支援
・能動的な自立人財の育成

■社員定着率の向上
・スタッフ面談（スタッフのモチベーション維持・メンタルケア）
・職場環境の改善案を提案
・産業医や人事との連携
※適正をみて配属部署を決定いたします。

■当院の特徴：
ゆうメンタルクリニックはカウンセリングを重視した心療内科・精神科を運営しており、新宿・渋谷・池袋・上野・秋葉原等の各駅から徒歩0分の距離にあるのが特徴です。
当社は管理部門として医療機関を支える縁の下の力持ちを担っています。
※ゆうメンタルクリニック サイトURL： https://yuik.net/

■当社の役割：
運営する医療機関（ゆうメンタルクリニック）では、できるかぎり多くの方に「当日」「すぐ」の治療を提供できることを、最優先の使命にしています。
そのためにゆうメンタルクリニックは、今日つらさを抱えている方を、今日すぐに、少しでもラクにするための治療を行っています。
そうした医療の現場を支えるのは、医師や看護師、スタッフばかりではありません。
現場で働くスタッフが安心して日々の仕事に取り組めるよう支えていくことが当社の役割です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験2年以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
・人材業界、店長、SV、営業、マネージャー、プロジェクトリーダー、マネジメントから何れかの経験のある方。

『第二新卒歓迎』『職種未経験歓迎』『業種未経験歓迎』

＜勤務地詳細＞
ゆうメンタルクリニック総務室・株式会社0総務事務所
住所：東京都台東区上野1-19-10　上野広小路会館9F西側
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
9：00～19：00　の間で実働 8 時間　※時間外労働はほぼ発生しません

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与、待遇面は変わりません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限40,000円／月
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度

＜その他補足＞
・月1回美容注射無料（にんにく注射 or 美容注射）
・社割制度（脱毛やHIFU、ボトックス、ダーマペン4、ピーリング、フラクショナルレーザー、レーザートーニング、美容点滴、美容注射、ホクロ除去など、人気の美容施術半額）※ご家族利用可
・社食あり（選べるお惣菜／1品100円）
・結婚祝・出産祝・出産育児一時金・育児休業給付金
・傷病手当・健康診断・ワクチン接種無料（インフルエンザ）
・自社開発サプリメント（入社時プレゼント）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

祝日休み（年1～3回ほど祝日出勤あり）、夏季休暇、年末年始休暇（5日）、産前産後休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（6ヶ月経過後10日）、育児休暇、介護休暇