本田技研工業株式会社

【和光】社内SE/プロジェクトリーダー◆基幹システムの大規模刷新プロジェクト/補修部品管理システム

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◆◇長年Hondaを支えてきた基幹システムの、数十年に一度の刷新プロジェクト/学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場◆◇
◆Honda基幹システム再構築のプロジェクトリーダーをお任せ
◆約40年稼働してきたホンダ最大のシステム(商社並みの多機能)の刷新プロジェクト
◆ボトムアップの社風のため、裁量幅が大きく、新しいことにもチャレンジができる環境

■募集背景
Hondaの営業収益を支える補修部品領域において、デジタル販売の『売り方改革』や『電動化』によりビジネス変化が加速しています。このような変化に対応するため、Honda最大のシステムである補修部品システムの大規模な刷新を進めています。当プロジェクトを共に挑戦していただく仲間を募集しています。

■業務内容
基幹システムの品質保証と次フェーズ企画推進並びに保守をお任せします。
部品事業部のプロジェクト専任メンバー並びに各課窓口、部販社や倉庫メンバーと共にシステム導入や、業務企画支援のシステム企画、開発、導入をリーダーとして推進頂きます。

■特徴
Hondaでもトップクラスの規模を誇るグローバル補修部品領域の基幹システム刷新プロジェクトです。このシステムは国内オーダーだけを数えても、1日約10万件の受注があり、更には世界中の販売店・代理店や部品メーカーからも使われています。そんなマンモス級のシステムの刷新には、数十部門超の社内外ユーザーとの折衝や整合、既存システムの仕様の読み解き、それらを踏まえたシステム最適化や仕様落とし込み等様々な課題が存在しています。仲間達と一緒に挑戦し、自身が主体となって変革を起こせることが大きな魅力です。

■キャリアパス
配属となるデジタル統括部では、補修部品領域のほかにも、開発、購買、生産、物流、営業、経理、人事など、Hondaの企業活動に必要な一連のシステムを手掛けております。他領域の開発テーマでもプロジェクトリーダーとしてご活躍いただけます。

■風土
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。「2030年ビジョン」として「すべての人に生活の可能性が拡がる喜び″を提供する」を定め、世界中の一人ひとりの「移動」と「暮らし」の進化をリードすることを目指しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・業務システムにおけるプロジェクトリーダーのご経験
・ベンダーコントロールのご経験

＜勤務地詳細＞
和光ビル
住所：埼玉県和光市本町8-1
勤務地最寄駅：東武東上線／和光市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有
将来的なキャリアステップとして、転勤を伴う異動はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時間帯は勤務地により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づく
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：寮・社宅（入居条件・期限あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：年金制度有

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア別研修、職務内容別研修、語学研修、問題解決手法研修など■全社員の「自立した強い個の確立」をめざしたオープンカレッジ（異文化対応、プレゼンテーション、経営戦略、マーケティングなど）

＜その他補足＞
【手当】在宅勤務手当、育児・介護手当、食事補助、育児費用補助
【制度】退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、健康診断、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生、食堂施設、育児・介護休職、など
【施設】社宅、独身寮、保養所、健康管理センター、スポーツ施設、社内託児所（和光/栃木）など

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜・日曜（当社カレンダーによる）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、年次有給休暇（勤務年数に応じて年間最大20日付与／半日有給制度有）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など