株式会社出前館

【週2在宅／新宿】配達員採用データ企画◆品質の向上に貢献◆スタンダード上場◆日本最大級出前サービス

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【配達員の採用企画やデータ分析をお任せ／週2日リモート／フレックス／ベンチャーのように取り組める環境／裁量大でやりがい◎】

■職務内容：
フードデリバリー業界でNo.1を目指す出前館において、年々重要性を増すシェアリングデリバリー事業。
その成長エンジンである配達品質のさらなる向上をミッションに、配達員（業務委託）の採用やブランディングにおける戦略策定や企画実行をリードいただける方を募集します。

■具体的に：
（1）採用戦略の策定と実行
・市区町村単位で事業KPI分析、必要配達員数算出
・ニーズ応じた配達員募集キャンペーン企画
・応募～初回稼働のCVR／CPA、離脱率などの分析改善（PDCA）
（2）採用ブランディング施策立案
（3）採用関連オペレーション
・求人原稿作成、媒体社との調整／連携、入稿管理など

■シェアリングデリバリー事業について：
現在、年間数万人規模で配達員の採用を行っており、事業成長に大きな影響を与える業務に最前線で関わっていただけます。
業界No.1の配達品質を目指して、配達員獲得をリードする存在になっていただくことを期待しています。
https://www.wantedly.com/companies/www-demaecan-co/post_articles/363956#_=_

■ポジションの魅力：
◎年間数万人の採用を担う事業運営で欠かせない業務にチャレンジできます。
◎裁量大きく、自ら企画提案し推進までできるボトムアップな組織文化です。
◎会社やサービスはまだまだ発展途上であり、結果がダイレクトに見え、企画や改善によって成果を出しやすい環境です。

■働く魅力：
◇「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。
◇「一人ひとりが役割と責任をもって支え合うチームワーク」を築いていくため、社歴やバックグラウンドではなく、自分の強い意思をもって前に出ていく姿勢を応援しています。
◇裁量をもって働きたい、挑戦したい、成長したいと思っている方にはおすすめの環境です。

変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～

■必須条件：
・自らデータを分析し、PDCAサイクルを回してきた経験
・採用に関わる経験（業種問わず、採用担当・人材紹介・人材営業など）

■歓迎条件：
・広告代理店等での企業ブランディングの経験
・採用ブランディング・採用広報の経験
・求人募集LPの企画設計経験
・多店舗でのアルバイト一括採用経験
・IT、インターネットサービス領域のスタートアップ、メガベンチャーでの経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27-5 リンクスクエア新宿11階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所

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＜勤務地補足＞
【アクセス】
JR／東京メトロ各線「新宿駅」徒歩5分
JR各線／都営大江戸線「代々木駅」徒歩5分
東京メトロ丸の内線／副都心線「新宿三丁目駅」徒歩1分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給／月4万円まで
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、研修制度

＜その他補足＞
・各種社会保険完備
・通勤手当（実費支給/月4万円まで）
・在宅勤務制度（週2日程度）
・在宅手当（250円/日）
・メンター制度
・チームビルディング費支援制度
・お誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・社員割引クーポン
・定期健康診断
・従業員持株会
・子育て支援制度
（1）子育て費用補助制度（月上限5万円）※延長保育やベビーシッター代など
（2）短時間勤務制度※
（3）子育て一時退出制度※
（4）子の看護休暇※
※適用条件あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/30～1/4）・夏季休暇・慶弔休暇・誕生日休暇・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)・産休、育休制度