三菱電機ソフトウエア株式会社

【神戸市】研究所自社製品SE◆三菱電機G◆国内トップ級シェア＜24KB107＞

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～三菱電機G／フレックス制度有／年間休日120日以上で大型連休もあり◎～

■業務内容：
主に以下の2つの業務を担当いただきます。
これまでのご経験等も踏まえながら配属を検討いたします。
1）受託開発案件（研究所案件）：
◇多種多用な事業分野・技術分野の研究所案件をグループメンバで分担して対応します。（ビル関連、昇降機関連、設備設計関連、地図関連、ドローン関連等）
◇必要に応じて設計・製作・試験を担当いただく場合もあります。
◇1つの案件は概ね2人月前後の規模で、プロジェクトの社内体制は1～2名程度が中心です。
◇繁忙期は複数の受託案件が輻輳する場合があります。
◇課内には研究所案件の技術キーパーソンを設けています。難度の高い技術課題の解決を臨機応変に支援する体制を整えております。
※ご自身のご希望を踏まえたプロジェクトアサインも可能です。
2）自社製品開発：
◇自社製品開発担当として以下を実施いただきます。
∟見積・開発計画・開発の各プロセス
∟QCD管理（品質・コスト・納期）、プロジェクトの外注管理
∟利用部門など関連部門との各種折衝（工程、仕様、課題等）
※設計・製作・試験を担当いただく場合もあります。
◇1つの案件は概ね1人年前後の規模で、通年で対応します。体制は1～2名程度が中心です。
◇担当いただく自社製品は、AIを活用した外観検査製品、映像記録・配信製品です。

■魅力：
◇研究所案件では最新技術や新アルゴリズムの実装・検証を行い、将来の事業の柱となる技術の研究・開発に携わることができます。小規模案件が中心で、長期保守は稀です。
◇自社製品開発では開発企画段階から関与し、新製品の提案や大規模開発を行います。異なる事業所と協力し、社会課題の解決にも取り組んでいます。生成AIを活用した生産性向上の取り組みや、アジャイル開発（スクラム）にも挑戦し、市場の変化に対応しています。
◇技術研修や階層別研修が充実しており、本人の希望に応じた講座や教育計画に基づく講座を受講できます。また、三菱電機の研修も受講可能で、社外研修も申請により参加できます。

変更の範囲：業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・V字モデルにおける詳細設計以降の経験（開発言語不問）

■歓迎条件：
・プロジェクトリーダー、チームリーダーの経験（QCD管理、外注管理等）
・AI関連のソフトウェア開発経験
・Android、iPhoneなどのスマホ・タブレットのソフトウェア開発経験（AndroidStudio、Xcode）

＜勤務地詳細＞
神戸事業所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1番2号 三菱電機（株）神戸製作所内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。

＜転勤＞
当面なし
※個人の状況により一定の配慮有り


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間 :7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更ありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：社内規定に基づき支給※入社時転居費用補助制度あり
寮社宅：転勤に伴う単身赴任者に適用
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■研修制度（技術力強化等）
■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
■三菱電機グループ社員持株会
■各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）
■選択型福利厚生制度（※）
■親睦会（クラブ活動）など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けることが可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）
■家族手当：24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円／月、上限5人まで
■入社時転居費用補助制度：一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間休日120日以上　年末年始、GW、夏季
有給：年間20日～25日（付与：3/1)
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇