株式会社肉のヤマ牛

【関西/オープンポジション】店長候補職※売上1000億超えの安定×成長企業／月間休日平均9.4日

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【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】
今後10年以内に売上高5000億を目指しており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。店舗当たりのスタッフ数が他店と比較して多い為、他店の店長では得ることができない高度なネジメントスキルも身に付きます。
★こんな方を求めています！「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか？
・お客様第一のお店作り、従業員を大切にしたお店作りをしたい方
・自分で裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方
・店舗マネジメントの経験を活かし、店長からエリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方
■業務内容：
丸亀製麺をメインで展開している同社での店長として、売上管理・スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。
配属は選考の中でご本人のご希望と適正に合わせて決定されます。
配属可能性：「丸亀製麺」「肉のヤマキ商店」「天ぷらまきの」「とりどーる」
■「本気で顧客満足を考える会社」
丸亀製麺は、お客様にその様子を楽しんでいただく為に敢えて店舗に非効率な部分を残しています。その為この店舗は誰でも出来るような簡単な仕事マニュアルはなく、店員全員にお客様サービス費が与えられ、工夫に即断で取り組む裁量があり、店舗を担う個々の創意工夫の余地を残しています。
■実力主義のキャリアパス
業界では珍しいのですが「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。
・年収例）30歳エリアマネージャーの方の場合
1年目/店長/年収405万円→3年目/SV（12店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー（40店舗を管理）/年収672万円
■中長期の就業を見越した手当制度
残業は1分単位で支給（マネージャーになるまでみなし残業一切なし）、家族手当は子供1人目9,000円／月など、長く働いて頂くための制度を用意しています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・店舗マネジメント経験をしたい方
・後輩教育の経験やアルバイトの方のマネジメント経験がある方

＜勤務地詳細＞
関西圏内の店舗
住所：大阪府
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

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＜転勤＞
無
エリア限定社員（転居を伴う転勤無し）、と総合職（転勤有）を選択可能です。違いは総合職の方が入社時の年収が高く、昇給スピードが早い点です。希望は1次面接時に伺います。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～23:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
シフト制（実働8時間/日※店舗により異なる）
※平均残業時間は35時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり
家族手当：子の人数により支給（子1人目9,000円／月　等）
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：社命による転勤の場合のみ借上社宅あり
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後1～2日：本社又はリモートにて座学研修（会社の考え方・理念を学ぶ）
・その後4ヶ月間：研修店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウを学習→その後店長試験を受け、店舗配属

＜その他補足＞
■役職手当、育児休暇手当
■確定拠出年金制度、社員持株制度
■制服貸与、食事補助
■借上社宅補足：社命による転勤の場合のみ、敷金・礼金全額負担
■単身赴任手当（65,000円／月）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給
■連続休暇取得制度：上期・下期に1回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2～3連休の取得可）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

月7～10日（シフト制・実働8時間/日　※月間の所定労働日数21日）
有給休暇、産前産後休暇、結婚休暇（5日）、育児介護休暇、その他会社指定日