株式会社テクノプロ

【関西／中四国】アプリエンジニア～先端技術（AI・IoT・DX）多数／産休・育休取得可～

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■業務内容：
当社とプライム契約を結んでいる、大手メーカーやSIerにて、ソフトウェア開発（AI、 IoT、アプリ、画像処理、クラウド、WEB、組込）業務をご担当いただきます。AI、IoT、画像処理の案件も多く、最先端の技術領域の業務をご担当いただきます。取引先は全国の大手企業など800社以上あります。
常時1000以上のプロジェクトが稼働しており、経験や希望に応じて案件を決定いたします。
また、ユニットと呼ばれるチーム単位で取組んでいきます。テクノプロデザインのエンジニアで最大20数名規模で構成されたプロジェクトもあります。経験・スキルにより、PL、PMとして活躍いただくことも想定しています。

■プロジェクト例：
・産業用ロボット画像処理システムの設計・開発
・点群処理技術を用いたアプリケーション開発
・AWSを活用したWebアプリケーション分析
・BtoB向けパッケージソフトウェアのUI/UX設計

■豊富な研修制度：
自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用可能です。階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用可能で、多様なニーズに対応しています。その他にもさまざまなプログラムを用意しております。

■働く環境：
リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化です。これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。
また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜外国籍活躍＞＜シニア活躍＞
・分野不問で、ITエンジニアやPGとして開発経験が半年以上ある方

＜勤務地詳細1＞
関西エリア
住所：滋賀／京都／大阪／兵庫／奈良／和歌山
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
中・四国エリア
住所：鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
大阪（リモート）
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※関西・中四国エリアのお客様先や自社内、または自宅でのリモートワークです※受動喫煙対策は就業場所により異なります

＜転勤＞
当面なし
本人の希望を考慮いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業：月平均20時間※勤務時間はプロジェクトにより異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：福利厚生欄参照
寮社宅：福利厚生欄参照
社会保険：介護保険、健康保険組合あり
退職金制度：確定拠出年金制度（選択制積立金）／再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
自己実現委員会（社内公募を通じ会社がエンジニアの夢実現のために全面的な支援を行う制度）、資格受験料補助制度、図書購入費補助制度、通信教育受講料補助制度、特別技術研修補助制度、技術セミナー受験料補助


＜その他補足＞
・寮・社宅制度（家族・単身・独身）：月2～3万円＋光熱費を個人負担
・残業手当（1分単位）
・テレワーク手当支給
・資格手当、資格取得補助
・赴任手当、転勤赴任一時金
・役職手当
・引越費用補助
・帰省旅費補助
・社外技術研修参加費
・通信教育補助
・勉強会講師料補助
・図書購入補助
・教育自己啓発関連
・学会参加費
・自己啓発支援
・退職金（確定拠出年金制度）
・福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
・社内クラブサークル活動支援、労働組合あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■土曜、日曜、祝日※祝日のある週は土曜出勤の場合あり
※年末年始、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇（上限3日）、災害時休暇（年5回、最大5日）