三菱電機ソフトウエア株式会社

【神戸】PLC制御システム設計（設計、コーディングメイン）◆三菱電機G／年休120日_24KB040

---

◆募集背景
お取引先の鉄鋼プラント各社において新設備への切り替えニーズが高まっており、本ポジションは組織強化のための増員募集となります。

◆業務内容
鉄鋼プラントを中心とした生産設備を制御するコントローラー(PLC)にどのような役割を与えるのか？をお客様と打ち合わせ、それを仕様書に落とし込み、そこからソフトウェアを設計し、開発するという業務をご担当いただきます。
生産設備機器を直接駆動し高品質な製品を安定的且つ安全に製造するためにコンピュータは不可欠です。
【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある】

■業務詳細：
・担当システム
鉄鋼プラント向け制御システム
https://www.mesw.co.jp/solution/industry/fatotalsolution.html
・担当工程
顧客から要求仕様を受け取り、要件定義、設計、コーディング（一部外注あり）までの工程を当社が担います。
神戸では設計、コーディングをメインに取り組んでいただきます。
※テストフェーズは顧客企業にて実施
経験の少ない方は、先輩社員がバックアップしますし、
実務経験を積み、将来はシステムエンジニアとして更なる活躍を期待いたします。

■業務の魅力
・大規模なシステム開発のため、チームでシステム開発を行います。
プラント立ち上げという共通の目標に向かって、チーム全員で開発することが大きなやりがいになります。
・自分の設計したソフトウェアで実際に機械が動作しているところやHMI画面をオペレーターが操作しているところを現場で実際に目にすることができ、プラントの効率化、品質向上に寄与し、「ものづくり」に携わっていることを実感できます。
・当社は「品質」を重視しているソフトウェア会社であり、その姿勢は顧客に評価され、顧客とは良好な関係性を築いています。
・当社は幅広い領域で実績を積み上げてきたため、各分野のトップエンジニアとともに、
あらゆるモノづくりにおいてスキルアップすることができます。
・OJTや外部講座などご経験レベルに応じた技術教育を実施するため、
着実にエンジニアとしてステップアップすることが可能です。


変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件
・制御コントローラー(PLC)による制御システムの設計経験（目安3年程度）

◆歓迎要件
・鉄鋼プラント制御システムの設計経験

＜勤務地詳細＞
神戸事業所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1番2号 三菱電機（株）神戸製作所内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む】

＜転勤＞
当面なし
個人の状況により一定の配慮有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
・所定就業時間7時間45分◆平均残業時間：20～25時間／月（全社平均）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：社内規定に基づき支給※入社時転居費用補助制度あり
寮社宅：男子・女子独身寮（年齢制限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：定年後の再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■研修制度（技術力強化等）
■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
◆三菱電機グループ社員持株会
◆各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）
◆選択型福利厚生制度（※）
◆親睦会（クラブ活動）　など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択(例：昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）
◆家族手当：24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで
◆入社時転居費用補助制度：一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

大型連休制度（年末年始・GW・夏季）
有給休暇：年間20日～25日（付与 3/1)
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇