三菱電機ソフトウエア株式会社

【尼崎】回路設計（仕様検討～回路設計～評価）／三菱電機G◆年休120日_24AM027

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本ポジションは、 宇宙・防衛、通信、公共、エネルギー、自動車機器、産業など多様な製品に組み込まれる電子回路設計を担い、仕様検討～回路設計～評価までの一連の工程に携わります。
【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある】

■業務詳細：
仕様検討、詳細設計（設計書→回路図へ落とし込み）、回路図作成、他部門への基板パターン設計指示＆確認、図面出図、製品部品発注、(工場側で基板製造・組立)　から設計検証まで一連の工程に携わります。
CPU、FPGAが実装されたデジタル回路基板を設計する案件が多く、ソフトウェア設計部門、FPGA設計部門と協調しながら設計・検証を行います。

また、通信分野においては、アナログ回路設計の業務も多くあります。

■三菱電機との直接折衝の頻度・場面：
報告／相談の定例会を週次で設けることが多く、デザインレビューや要求事項の確認など様々なシーンに応じた打ち合わせも行います。
直接の会合、リモート会合を織り交ぜて運用しています。

■入社後について：
入社直後はご経験に応じて研修カリキュラムを準備します。
業務においては補助的な役割からスタートしますが、スキル・意欲の高い方には早期に責任あるポジションで活躍いただけます。
慣れてくると数件の案件を並行して担当することもあります。
1案件あたりの期間は数か月～1年程度(それ以上の案件もあり)です。

■魅力：
・設計会社なので、設計に注力できるポジションです。
技術を獲得すれば将来的に新技術の要素技術開発にも携わることが可能であり、三菱電機の研究所と共同で開発に携わることもあります。
・ものづくりがソフトウェア主体で進む中、ソフトウェア会社の中でハードウェアを扱いますので、新しい技術動向を扱いながらハードウェアの設計・開発ができる点は本ポジションならではの魅力です。
・三菱電機製品のソフトウェア全般を手掛けている事業基盤の安定性があります。
・最終製品に近い立ち位置でソフトウェア開発を手掛けてきた強みを活かし、　エンドユーザー向けにソフトウェアだけではなくハードウェアも含めたトータルソリューション提案ができる会社を目指しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・高専・大学・大学院（電気・電子系学科の専攻が望ましい）
・CPU、SoC、FPGAなどが搭載された、何らかの製品のデジタル基板の電気回路設計経験

■歓迎条件：
・アナログ回路設計、電源回路設計、EMC対策設計

＜勤務地詳細＞
通信機事業所
住所：兵庫県尼崎市猪名寺2丁目5番1号 杤尾駅前ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む】

＜転勤＞
有
入社直後は当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
・所定就業時間7時間45分
◆平均残業時間：20～25時間／月（全社平均）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：社内規定に基づき支給※入社時転居費用補助制度あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修
研修制度（技術力強化等）
会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
◆三菱電機グループ社員持株会
◆各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）
◆選択型福利厚生制度（※）
◆親睦会（クラブ活動）　など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択(例：昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）
◆家族手当：24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで
◆入社時転居費用補助制度：一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

大型連休制度（年末年始・GW・夏季）
有給休暇：年間20日～25日（付与 3/1)
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇