三菱電機ソフトウエア株式会社

【神戸】原子力システム開発SE◆三菱電機G／福利厚生充実◎年休120日・フレックス_24KB050

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国内の電力会社及び海外プラントメーカの原子力発電所向け、プラント監視システム及び情報システムの設計を担当していただきます。カーボンニュートラルの実現を目指し、増員での募集です。

具体的には、三菱電機が原子力発電所向けに納入したプラント監視システムの客先からの機能要求に基づき、客先との仕様調整、社内関係各所との工事の調整及び外注管理などプロジェクト全般の管理と、当該システムのシステム設計を行う部署の業務に従事していただきます。
ソフトウェア開発がメインではなく、実務経験を積み、プロジェクト管理、システム設計、外注管理、顧客とのやり取り等をお任せします。
（イメージ）
発電所の中央制御室では運転員がタッチオペレーションにてプラント運転・制御を行います。
このタッチオペレーションに係る、操作モニタのソフトウェア及びオペレータの操作情報に
基づきプラントを制御するソフトウェアのシステム設計をご担当いただきます。
・案件の進み方・開発工程
ソフトウェア開発のV字工程の最初のシステム設計はプラントメーカーが担い、当ポジションは、サーバー、データベース、ネットワークも含めた全体のシステム設計とソフトウェア設計への落とし込みをメインに扱います。
※コーディングは会社として扱いますが別部隊が行いますのでコーディング自体はありません。テスト工程も別部隊が行います。
案件によりますが、半年～１年スパンの中小案件を複数担当いただきます。
設計業務に付随して客先との仕様調整、社内関係各所との工事の調整及び外注管理などプロジェクト全般の管理、調整も対応いただきます。
・成果物：
文書ベースの仕様書、システム構成図が主となります。
※シーケンス図（ハードウェア設計）は実装部隊が扱いますので本ポジションは扱いません。
・中小規模案件では発注元顧客やテスト工程の別部隊含め10名程度の関係者で案件を進めますので、関係者とのコミュニケーションを自らとって業務を進めていただくことを期待します。
・システムメンテナンス作業：
原子力発電所は年に１回停止して点検するため、各発電所で日程をずらして停止点検するのでそれに合わせた作業が発生します。
※出張：リモート対応が可能なため、顧客への訪問は年に１回あるかないか程度です。（日帰り）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件
・ソフトウェアの基本的な知識（プログラミング経験があると尚可）
・ネットワークの知識や、ハードウェア（PCやサーバー機、ネットワークスイッチ等）の知識がある方
・顧客折衝経験がある方
◆歓迎要件
・マネジメント経験
・大人数のプロジェクト経験がある方（チームリーダーの経験がある方）

＜勤務地詳細＞
神戸事業所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1番2号 三菱電機（株）神戸製作所内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
個人の状況により一定の配慮有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
・所定就業時間7時間45分◆平均残業時間：20～25時間／月（全社平均）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：社内規定に基づき支給※入社時転居費用補助制度あり
寮社宅：男子・女子独身寮（年齢制限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：定年後の再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■研修制度（技術力強化等）
■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
◆三菱電機グループ社員持株会
◆各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）
◆選択型福利厚生制度（※）
◆親睦会（クラブ活動）　など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択(例：昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）
◆家族手当：24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで
◆入社時転居費用補助制度：一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

大型連休制度（年末年始・GW・夏季）
有給休暇：年間20日～25日（付与 3/1)
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇