三菱電機ソフトウエア株式会社

【神戸】インフラエンジニア（サーバ・ネットワーク）◆三菱電機G／福利厚生充実◎_24KB050

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国内の電力会社及び海外プラントメーカの原子力発電所向け、プラント監視システム及び情報システムの設計を担当していただきます。

◆システムの用途
（1）発電所の中央制御室では運転員がタッチオペレーションにてプラント運転・制御を行っています。運転員に必要な情報を集約・提供し、日々の安全なプラントの運転操作を支援します。
（2）国や県は、発電所が安全に稼働していることを地域住民に公開するために、稼働状況をホームページに公開しています。本システムは発電機出力などのデータを発電所から国や県に伝送する役割を担っています。

◆業務内容
客先との仕様調整、社内関係各所との工事の調整及び外注管理などプロジェ
クト全般の管理と、当該システムのシステム設計までを担って頂きます。
（1）老朽化に伴う後継機種の提案
サーバやパソコンの老朽化に伴う、新機種への更新やシステム構成の変更提案、新機種の購入や現地据付・調整に関する費用見積
（2）発電所の定期検査に伴う各種計器類の追加や更新・撤去に伴うシステム改修のプロジェクトリーダ
（※最初はサブリーダとして経験を積んでいただきます）
（3）サイバーセキュリティ強化
発電所内ネットワークへの不正アクセスの防止や検知機能の追加

◆開発工程
・サーバー、データベース、ネットワークも含めた全体のITシステム設計とソフトウェア設計への落とし込みをメインに扱います。
※コーディングやテストは別部隊が行いますのでインフラエンジニアの方の活躍するフィールドが十分にあります。

◆働き方
・システムメンテナンス作業
原子力発電所は年に１回停止して点検するため、そのタイミングで設備の点検やソフトウェアの改造を行っています。設備の点検は別部門が行い、当部門はソフトウェアの改造作業を行います。
・組織構成
中小規模案件では発注元顧客やテスト工程の別部隊含め10名程度の関係者で案件を進めています。
・出張
年１～2回程度、現地調査のため発電所に出向くことがありますが、普段の打ち合わせはリモート対応が可能です。

◆業務の魅力
・システム全体の設計を担い、自分が設計したものが動くところを見れる点は大きなやりがいです。
・また、カーボンニュートラルの実現に向け、原子力への政府予算もあり、社会ニーズや期待のある業界です。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件
・インフラエンジニアとして設計や構築のご経験
※サーバー/ネットワーク/データベースいずれでも可
◆歓迎要件
・プロジェクトリーダー／サブリーダー等のご経験
・社内SEとしてベンダーコントロールに従事された経験
・システム設計業務のご経験

＜勤務地詳細＞
神戸事業所
住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1番2号 三菱電機（株）神戸製作所内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
個人の状況により一定の配慮有り

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
・所定就業時間7時間45分◆平均残業時間：20～25時間／月（全社平均）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：社内規定に基づき支給※入社時転居費用補助制度あり
寮社宅：男子・女子独身寮（年齢制限あり）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：定年後の再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■研修制度（技術力強化等）
■会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
◆三菱電機グループ社員持株会
◆各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）
◆選択型福利厚生制度（※）
◆親睦会（クラブ活動）　など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択(例：昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）
◆家族手当：24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで
◆入社時転居費用補助制度：一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

大型連休制度（年末年始・GW・夏季）
有給休暇：年間20日～25日（付与 3/1)
半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇