日立Astemo株式会社

【群馬】社内システムの構築、導入～売上1.6兆円／世界シェアトップ級製品多数

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～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～

■職務内容：
システム主管元の業務部門とのコラボレーションを通じ、国内の拠点の業務システムの導入、更新を計画し、システムの標準化（統合）や、高度化を推進、事業に貢献します。
（1）システムの導入、更新に関する要望事項、システム要件、日程などをシステム主管部門と検討、対応方針を決定します。
（2）システムの構築、動作確認、システム評価、検証環境でのトライアルを実施し、主管部門と共に本稼働にむけた準備、システムリリースします。
（3）システムの稼働状況監視、障害発生時の対応などの維持、運用を主管部門と連携して対応し、システムの安定稼働、サービス提供します。
（4）更なる機能、セキュリティ強化や、運用管理の簡素化の実現を目的に、システムのモダナイズ、近代化を提案。

■ミッション・期待される役割：
日本国内設計部門向けエンジニアリング系システムの立案、構築、維持、運用、高度化をミッションとし、内製のWebシステム、クラウドシステムの対応に従事いただきます。

■仕事の魅力：
（1）日立Astemoの製品設計、生産、活動から、管理業務まで、社内の業務部門を最新のIT基盤で合理化、高度化し事業貢献します。
（2）各拠点の業務プロセス合理化をITにて実現すべく、自ら提案、要件定義、システム構築、稼働に向けた調整までを遂行、効果を実感できます。
（3）日本リージョンの様々なサイトの業務部門や外部ベンダーと、システム構築、維持、運用などのビジネスニーズを受ける中から交流がもて、各サイトの現状を把握、理解したシステムの導入、更新、安定稼働へとつなげるため、築かれるヒトのネットワークは大きな財産になります。
（4）将来のIT基盤高度化に向けた、新しい戦略提案ができます。

■当社の強み：
・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　
・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社内IT業務に興味がある方。
・自社、社外問わず関係者とのコミュニケーションをとれる方。
・新しい業務分野や課題にチャレンジする意欲のある方。

＜勤務地詳細＞
群馬第一工場
住所：群馬県伊勢崎市粕川町1671番地1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20～17:20
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数1名につき月11,000円支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
■日立グループ、日立Astemo、事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）