古河電気工業株式会社

【東京】財務(資金繰り・子会社支援)※プライム上場／リモート可／フレックスタイム制／2024156

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【創業130年以上のプライム上場・売上1兆円規模のメーカー企業/光ファイバは世界2位、電線は世界5位とトップクラスのシェアを誇る製品を持つ/フレックスタイム制/リモート可/退職金制度有/寮・社宅/住宅融資制度/平均残業20‐30h程度】
■業務内容：
古河電工グループの経理部 財務課にて、当社グループの持続的な企業価値向上を財務面・資金面等から支援いただきます。
■業務詳細：
ご経験業務や、ご入社のタイミングに応じて、以下のいずれか複数を担当いただきます。
・格付対応
・関係会社ファイナンス支援（複数社）
・資金調達
・資金繰り業務
■組織構成：
経理統括課は課長1名、GL2名、担当4名、アシスタント３名で構成されます。20代以下４名、30代4名、40代1名、50代1名、男性5名、女性5名となります。今回ご入社いただく方には中核メンバーとしての活躍を期待しています。
■働き方：
平均残業20‐30h程度。繁忙期である1－6月は、最大40h程度の残業になることもあります。また、当社ではフレックス、リモート制度を活用しています。リモートは週の半分以上を在宅勤務にするメンバーが多いです。フレキシブルな就業環境が整っています。
■当社の魅力：
・当社はプライム上場のインフラから電子部品まで幅広く製品を取り扱うメーカーです。特に光ファイバは世界2位、電線は世界5位とトップクラスのシェアを誇り、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。JRやNTTとも取引があり、日本の通信・インフラの安定供給に貢献しています。
・当社は通信環境、電子部品だけではなく、モビリティ分野や電力インフラ関連分野、建設・建築分野等幅広い業界に納品実績があり、景気変動にも強い基盤がございます。また一方で新たな技術革新にも積極的であり、光通信で極めた光デバイス技術から産業用高精度加工レーザを開発し、最先端科学や医療装置の進歩などに貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務の実務経験をお持ちの方　(目安として3年以上)
■歓迎要件：
・資金調達、格付、外国為替、資金繰り、年金資産運用および退職給付債務管理、関係会社ファイナンス支援

＜語学補足＞
必須ではありませんが、基幹社員の条件となります。※入社後に点数アップしていただくことも可能です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-6-4
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）