株式会社電通デジタル

【PM】ソフトウェアエンジニア（Webアプリ開発）/電通Gの中核企業/在宅勤務可能・フレックス制度有

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～リモートワーク可／スーパーフレックス有/キャリア開発を支援する風土／中途入社5割～

【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務概要：
・電通デジタルのソフトウェアエンジニア職は、クライアント企業に大きな価値を提供するためのプロダクトを開発します。

■業務内容
・具体的にインターネット広告配信に関わる業務サポート系Webアプリケーションの開発・運用、電通グループが持つ広告配信データを活かした広告のプランニングツールなどを担当する一方で、私達のチームでは新しい価値創出のため新規プロダクト開発にも複数着手しています。
・これらを内製の開発組織で行っており、設計・実装・テスト・リリース・運用・ユーザーヒアリング・改善といったプロダクト開発サイクルを最初から最後まで一気通貫で担当します。

＜開発環境／技術スタック＞
・言語:Go,Python,TypeScript
・フレームワーク:gRPC,ApacheAirflow,React
・アーキテクチャ:マイクロサービス
・インフラ:AWS,GCP
・構成管理:Terraform,CloudFormation
・データベース:AmazonAurora(PostgreSQL/MySQL),DynamoDB,Redis, GoogleBigQuery
・CI／CD:GitHubActions,AWS CodePipeline/CodeBuild
・コミュニケーション:Slack,Microsoft Teams,Google Meet
・バージョン管理システム:GitHub
・開発手法:スクラムを中心としたアジャイル開発
・プロジェクト管理:Jira

■所属部門：パフォーマンスマネジメント部門
150名を超えるメンバーで、各プラットフォームの専門性を武器に電通デジタルのパフォーマンスマーケティングの強化にコミットします。大型案件の立上に寄与するとともに、マーケティングコミュニケーション領域全体のパフォーマンスクオリティマネジメントを担います。

■働き方：
・所定労働時間7時間／日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回／年（2022年度）
・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件 下記いずれか：
◇AWS・GCPなどクラウドサービスを利用して開発した1年以上の経験
◇Go・Python・Node.js・Javaなどを用いたAPIやWebアプリケーションの開発経験
◇TypeScript・React・Next.jsなどを用いたフロント開発経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
勤務地最寄駅：JR線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:30
フレキシブルタイム：5:00～10:00、14:30～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
採用時グレードにより、スーパーフレックスになる可能性あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限片道2,000円
社会保険：電通健康保険組合

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度、資格補助
■スキルアップを支援する研修制度：
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（事業主掛金あり）
■ベネフィット・ステーション、電通グループ従業員持株会
■出産祝い金、出産休暇、配偶者の出産休暇、出産育児一時金・付加金、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
■介護休業／休暇
■新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
■リモート勤務手当：4,000円／月

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇等