千株式会社

Webエンジニア※保育DXトップシェア・自社サービス／残業月15h／基本リモート／フレックス／副業可

---

■ポジションの魅力
・基本リモートで地方在住のエンジニアも受け入れ可能
・技術顧問にPHPやリーンスタートアップ領域のスペシャリストがおり、メンバーでも気軽に質問・相談など壁打ちできる環境
・現行のシステムの大規模開発や、それに伴い言語もモダン化していくためスキルアップできる環境

■業務内容：エンジニアとして、デザイナー、ビジネスなどのメンバーとともに、子育て環境の新しいインフラをつくるため、プロダクトの機能改善/新機能開発をしていただきます。
課題整理→要件定義→設計→実装→テスト→運用→改善などの幅広い領域について、他の職種のメンバーと協働してのプロダクトの改善に携わって頂きます。
≪業務詳細≫
・現場の問題を正確に把握し、機能の仕様を設計
・ビジネスサイドやオペレーションチームから上がってくる改善要望への対応
・既存機能の改修や機能追加
・プロジェクトに限らず主体的に社内調整を行いプロダクトをリード
・開発した機能についてのテスト＆リリース作業

■企業の魅力：スクールフォト領域にて「IT×写真」を活用した従来の課題解決にも繋がる利便的なサービスを展開しているため、同業界内ではトップシェアを獲得する優良企業です。

■使用する言語／フレームワーク
・言語・フレームワーク：PHP(Ethna / Laravel) / JavaScript(Vue / React) / Go
・ミドルウェア：Nginx / PostgreSQL / MySQL
・インフラ：AWS (EC2 / ECS(Fargate) / S3 / Aurora / SQS / Lambda / etc)

■開発の流れ：
１．ビジネスサイド、開発サイドの双方から必要な機能、改修要望などの意見だしPMまたは事業責任者が中期計画を作成、プロダクト戦略会議で報告、意思決定(月1)
２．月次計画のテーマ（価値提供内容と優先度）を共有
３．チーム毎にテーマを週次スプリントに向けてIssue化
４．Issueを各エンジニアが取得し、要件確認、設計、開発、リリースに責任を持つ

■開発体制：事業部内に開発組織が紐づいておりサービス・役割ごとに開発チームが編成しており、Speee出身のVPoE、DMMやドワンゴ出身の開発マネージャーが在籍しています。

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必要要件：
・Webサービス開発のご経験（目安：3年以上）
・自分でor1からなにか作り上げた経験（趣味でもOK）
■歓迎要件：
・自社プロダクト開発のご経験
・アジャイル開発の経験、JavaScript、TypeScriptでの開発経験
・WebUIフレームワークでの開発経験（React, Vue.jsなど）
・Webフレームワークでの開発経験（Django, Laravelなど）、SQLの基本的な知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14F
勤務地最寄駅：各線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜転勤＞
無
転勤はありません。異動など、ご本人の希望があれば応相談。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※全社平均残業時間は15時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、労働条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限25,000円まで）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・ビジネススキル研修あり
・書籍購入（月3,000円まで仕事に役立つ本の購入が可能）

＜その他補足＞
・健康診断（年1回）／予防接種（年1回、希望者のみ）
・短時間休暇制度
・オフィスdeごはん制度／ランチ代補助制度
・キッズプリント補助制度
・ファミリーデイ休暇（特別有給休暇）：年間2.5日の特別有給休暇が利用可能
・アニバーサリーフォト制度：弊社運営フォトスタジオの利用招待
・キッズプリント補助：「はいチーズ！」の写真購入補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～30日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（初年度10日間付与）、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、GW休暇、産休・育休制度、リフレッシュ休暇制度 （業務都合を加味し、相談の上取得）