株式会社リブセンス

UIデザイナー／日本最大級の成功報酬型アルバイト求人サイト『マッハバイト』◆リモート可

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～東証スタンダード上場／自社メディア「マッハバイト」等運営企業／リモート可～
今回のアルバイト事業部（マッハバイト）のポジションでは、下記のようなミッションを担っていただけるデザイナーを募集します。
・既存プロダクトのデザイン精度向上、プロダクト価値向上を実現するUIデザインの企画&制作
・事業内新規プロダクト開発におけるプロダクトデザイン

■職務詳細：
デザイナーとして事業を成長と運用の両軸から支えること。
具体的には以下のような業務・ミッションです。
・プロダクト戦略を踏まえつつ、自らユーザーの課題特定と解決策を立案（クリエイティブの実制作を含む）。定量／定性双方の観点から施策の結果を・分析し、プロダクトデザインにおける継続的な改善／アップデート
・ユーザー体験を起点としたデザイン提案、及び取り組むテーマや課題に応じたプロトタイピング・デザインプロセスの設計
・コンポーネント設計など、UIデザイン全体の定期的なメンテナンスとアップデート
・新規、既存サービス含めたUX・UIデザインの開発、及び検証で得た知見ベースの改善
・最適なユーザ体験 (toC toB共に) を作り出すための情報設計と企画・提案

■当社のデザイナーとして働く魅力：
◎決められた案件だけではなく、これからの事業成長視点でのユーザコミュニケーション・プロダクト開発に携わることができる
◎顧客＝ユーザ（エンジニア・企業ともに）からのフィードバックサイクルが速く、成果に結びつけられるデザイン経験ができる
◎事業部によって小規模～中規模になるが、様々な役割のメンバーとは距離が近く、協働して成果を出す力や幅広い視点を身につけやすい
◎自社開発だからこそ施策の投下スピードも速く、インプットをプロダクトに還元をしやすい

■日本最大級の「成功報酬型」アルバイト求人サイト「マッハバイト」について：
創業時、紙中心でアルバイト探しをすることの不便さを解消するために、Webでのアルバイト求人情報を作ったものがジョブセンス。採用に対して企業がお金を払う成功報酬モデルを業界で初めて立ち上げました。2017年にアルバイトはお金を稼ぐためにやるのにお金をもらえるのに時間が掛かる、という課題を解決するためマッハバイトにリブランディングしました。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・リブセンス及びマッハバイトのミッション／ビジョンに共感し、アウトプットに繋げられる
・ウェブ／アプリのUIUXデザイン領域での実務経験3年以上、もしくはそれに相当する経験／能力
・他職種（PM・エンジニア）と協業しながらプロダクトやサービスをグロースした経験
・デザインの意図を言語化し、関係するメンバーとコミュニケーションをとりながらデザインを進めてきた経験
・個別最適化よりもプロダクト全体の最適化と一貫性の観点をもったUIデザインの制作経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F
勤務地最寄駅：東京モノレール・JR各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【就業場所】東京本社または自宅(リモート)

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：オフィス出社日数に応じて支給（月上限5万円）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入済

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
Startup Program（入社時研修）、メンター制度、学習支援制度

＜その他補足＞
■リモートワーク手当：月5,000円※今後の働き方に併せて変更になる可能性があります。
■働き方：どこでもワーク（リモート勤務制度）、マイ定時（就業時間選択制度）
■ウェルカムランチ、部署懇親会補助、全社懇親会（納会）
■Award（全社表彰制度）、部門内表彰制度
■その他：入社時に好きなPC、マウス、キーボードを選択可能
■慶弔見舞金
■育児のための所定労働時間の短縮
■ならし保育休暇制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与）、産前産後休暇、ボランティア休暇（最大年3日）、保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能）、慶弔休暇