LINEヤフー株式会社

【全国リモート可】事業戦略・企画◆Yahoo!検索（コマース領域）／戦略策定～実行まで／フレックス

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【プライム上場／リモートワーク可／日本最大級の検索ポータルサイトを運営】

検索サービス（コマース領域）における事業戦略策定、事業推進を担当いただきます。

■概要：
Yahoo!検索は、さまざまな疑問に対する答えをインターネット上から調べられるサービスです。ユーザーの求めに回答し、目的の行動を成し遂げられるよう導くことで、意思決定や実際の行動をサポートします。ユーザーファーストな検索サービスでNo.1を目指すために、新たなサービスの推進／展開に積極的にチャレンジする必要があり、共に事業を推進いただける方を募集します。

■業務内容：
本職種では、Yahoo!検索のなかでも注力領域である「コマース領域」において、検索サービスの事業戦略および事業計画策定や、事業KPI管理・運営、各種業務の推進・サポートおよびユーザー／利用拡大のための、マーケティング企画の立案・実行を担っていただきます。多数のユーザーを抱えるサービスを成長させるために、戦略策定から企画・実行まで幅広く携われる点が魅力です。

■業務詳細：
・新規プロダクト・機能の企画立案、推進
・Yahoo!検索の「コマース領域」改善
・「コマース領域」における流通額の拡大

■関わるサービス：
Yahoo!検索（コマース領域）

■ミッション：
・Yahoo!検索（コマース領域）のあらゆる事業課題解決への取り組みを通じた、サービス成長の牽引
・サービス拡充およびGMV・収益拡大をしていくための事業企画、プロダクト改善等の推進
・既存サービス／機能の拡大計画や、新規サービス／機能の拡大戦略の立案
・サービス事業拡大および品質向上のためのKPI分析、改善提案・実行
・重要イシュー解決のために社内外の関係部署と連携しながら、さまざまな取り組みをリード

■当社について：
LINEヤフー株式会社は、2023年10月に、LINE株式会社やヤフー株式会社などのグループ会社による再編を経て誕生した日本最大級のテックカンパニーです。
約40の国と地域から集まった1万人以上の従業員が働くLINEヤフーは、ユーザーに感動を与えるサービスを提供し続けるとともに、インターネットの力を通じてより豊かで便利な暮らしの実現に貢献していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業戦略策定、事業計画策定、KPI管理/運営などの経験
・企画書、提案書等の作成および経営幹部に向けたプレゼンの経験
・顧客との折衝や社内外のステークホルダーとの調整経験
・プロダクトマネジメントの経験
・組織マネジメントの経験

■歓迎条件：
・新規事業/サービスの立ち上げ経験
・マーケティング施策の企画、実行などの経験
・ユーザー調査やユーザー体験設計の経験
・企画、要件定義の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：その他（屋内原則禁煙 （喫煙室あり））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
特定の出社日等はございません。居住地不問、日本全国OKです。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当： 出社日数に応じた実費支給、上限月15万円
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時オリエンテーション研修、その他OJT

＜その他補足＞
■選択型確定拠出年金制度
■総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度
■財形貯蓄制度
■株式累積投資制度
■定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助
■LY Working Style手当（リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当。月額11,000円）
■社内マッサージ室、サークル、懇親会費補助など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年次有給休暇（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となり、入社初年度は、入社月に応じた付与日数となります）、年末年始休暇（12/29～1/4）、特別休暇（慶弔休暇、マタニティ、子の看護、介護など）