株式会社アイエスエフネット　

【浜松】インフラエンジニア　※IUターン歓迎/社内教育制度充実/リモート可/年間休日120日

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★ご経験の浅い方も育成ノウハウがしっかりしていますので、積極的にご応募ください★
≪◆初任地希望100％実現(希望しない異動1％以下)◆就業環境良好(残業月7.3時間/有給取得率79%)◆産育休取得率女性100％/男性74％≫
■教育体制：
入社研修ではIT技術研修をしており、その後もAWS無料トレーニング等、
教育支援制度が充実しています。
■入社後のキャリア（案件の変化スピード）：以下が静岡エリアでの目安です。入社時のご経験により「運用・監視」や「構築・運用」の段階がスキップされます。
※エンジニアのスキルアップ・待遇アップを第一に考えており、約2年毎に携われる案件のレベルが上がるイメージです。
※設計構築経験以上になると監視や保守運用案件の可能性は低いです。そうすると、日勤かつ上流案件に携わることができ、基本土日祝休みとなります。更にスキルが高い場合は、在宅勤務8割以上かつクラウド案件に特化したソリューション展開（ITコンサルタント）をお任せします。
■業務内容：ネットワーク設計構築運用保守/サーバ設計構築運用保守/クラウド設計構築運用保守をお任せします。
※静岡エリアでは大手企業様のプロジェクトに関わる事も可能です。
■案件事例：某銀行のサーバ、ネットワーク・社内システムの「Windows　Serverの構築・運用」「NW機器の構築・運用　（ファイアウォール機器、ルータ等　）」「サーバー・ネットワーク運用に使用するソフトの更改・構築」をチームで役割分担して対応。
■転勤：現在静岡拠点（浜松、静岡、沼津）では案件開拓が進んでおり、人が不足しておりますので、他エリアへの転勤可能性は低いです。また、1年間の実績として、静岡3拠点間の異動が2～3名、会社指示での県外他拠点への移動は年間1～2名となっております。※静岡拠点間の異動は拠点と拠点の間に暮らしており、どちらのエリアにも行ける方が異動しているだけですのでご安心ください。
■働き方：残業時間は月7.3時間です。派遣という形態上、残業は発生しずらいですが、それだけではなく同社には残業対策チームがあり、過度な残業など何か問題がある場合はチームから所属部署へ対策を促し改善を実施します。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
～下記いづれかに当てはまる方はぜひご応募ください～
・ヘルプデスク/サービスデスクのご経験
・システム運用/保守のご経験

※例：
ITインフラ経験とは設計構築などの経験に限らず、
「ヘルプデスク」「運用保守」「監視」「社内SE」「総務にて少しPC設定していましたという方」などいずれかの経験が有りましたらご応募ください！
（経験が浅くても着実にキャリアアップできる環境がございます）

■歓迎条件：
CCNA、CCNP、LPIC、AWSなどの資格

＜勤務地詳細＞
浜松支店
住所：静岡県浜松市中央区鍛冶町100番地の1 ザザシティ浜松中央館 4階 406-02号
勤務地最寄駅：東海道本線／浜松駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
支度補助金10万円
荷物輸送費（距離により）4万円～8万円
住宅手当　半額補助（2万円～3.5万円／月）（2年間）
※居住地による
転勤手当　2万円／月（2年間)　※会社都合のみ対象

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業7.３時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限100,000円）
家族手当：入社2年目より支給
住宅手当：海外勤務者は住居費用会社負担（同社規程による）
寮社宅：上京者用寮完備※福利厚生その他欄記載
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳
※再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得制度
・CCNA・CompTIA Security+・CompTIA Server+
・LPIC ・基本情報技術者試験 を推奨しております。


＜その他補足＞
■確定拠出年金（401K）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性74.3％）
■テレワーク／時差出勤
■副業可

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、介護・看護休暇、育児休暇、慶弔休暇、セルフケア休暇（12日）、傷病休暇（5日）
※有休備考：１～６月入社⇒７月に一括10日付与、7～12月入社⇒翌年１月に一括付与