三菱電機ソフトウエア株式会社

【名古屋】組込みソフトウェア開発エンジニア◆三菱電機Gの中核企業＜24NY053＞

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～三菱電機グループ／年間休日120日以上／フレックス／三菱電機製品のソフトウェア全般を手掛けている事業基盤の安定性◎～

■募集背景：
主に三菱電機 名古屋事業所が扱うFA関連のソフトウェア開発を手掛けています。FAを導入している製造業界でスマートファクトリーの実現を進めてきました。IoTやAI、ビッグデータを活用し生産現場のあらゆるデータを可視化し生産性改善を向上させ、人手不足の環境下でもデジタル技術の導入により高い付加価値の製品製造の実現に取り組んでいます。生産現場で稼働するマシンデータをリアルタイムに収集し分析、結果を可視化し、機械の異常予知の実現もスマートファクトリーの一例であり、この実現に向けた募集です。

■業務内容：
・三菱電機が世界に誇る国内シェアトップクラスのFA制御機器／組込みソフトウェア開発をご担当いただきます。生産ラインで稼働するあらゆるメカトロ機器をつなぎ、制御する生産ラインのコアとなる製品の組込みソフトウェア開発ポジションです。
・シーケンサ（PLC）はラインの規模に応じて大型～中小規模のシーケンサがあり、当ポジションは大型シーケンサとなります。自動車メーカーや半導体製造メーカー、空調・インフラ設備制御等世界の様々な分野で導入されています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。

■業務詳細：
三菱電機から仕様を受け取り以下の工程をご担当いただきます。
・外部仕様設計：要求仕様を元に外部仕様を検討し仕様書を作成
・ソフトウェア設計：外部仕様書を元に、影響機能を抽出し、追加修正処理を検討、仕様書を作成
・実装（コーディング）：ソフトウェア設計書を元にコーディングを実施、ソースコード（C、C++）
・単体試験（デバッグ）：ソフトウェア設計書を元に単体試験仕様を検討し仕様書を作成、デバッグ仕様書に沿って単体試験を実施
・評価試験：外部仕様書を元に試験仕様書を作成、作成した試験仕様書に沿って評価試験を実施
※すべての工程でデザインレビューを実施 　
ハードウェア・ソフトウェアの両方を見て仕様を設計に落とし込むので、顧客折衝やプロジェクト管理業務も発生します。案件の旗振り役となり能動的に開発をリードいただくことを期待します。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ソフトウェア開発の実務経験（3年以上／単独でプログラム製作・評価ができるレベル）

■歓迎条件：
・RTOSを用いたソフトウェア開発経験
・ドライバ層の開発経験
・IEC61508、ISO26262等の機能安全設計の知識
・シーケンサ等、制御機器のソフトウェア開発経験
・シーケンスプログラム（ラダー）の使用経験
・CPUとCPU周辺デバイスの基礎知識
・数名をまとめるリーダー経験

＜勤務地詳細＞
名古屋製作所
住所：愛知県名古屋市東区矢田南5丁目1番14号 三菱電機（株）
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む）】

＜転勤＞
当面なし
入社後当面は発生しません。転居を伴う転勤になる方は1300名以上の組織で年に数名いらっしゃる程度です。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～14:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
◆平均残業時間：20～25時間／月（全社平均）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更ありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：社内規定に基づき支給※入社時転居費用補助制度あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修
研修制度（技術力強化等）
会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有

＜その他補足＞
◆三菱電機グループ社員持株会
◆各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）
◆選択型福利厚生制度（※）
◆親睦会（クラブ活動）　など
※セレクトプラン制度
社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択(例：昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用補助など）
◆家族手当：24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで
◆入社時転居費用補助制度：一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・2024年度カレンダーによる
・大型連休制度（年末年始・GW・夏季）
・半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇