株式会社東洋新薬

【東京】【リモート可】機能性素材分野の研究開発（課長補佐～課長）※トクホ取得数NO.1の高い技術力

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トクホ・機能性表示食品のトップランナーとして、日々独自の機能性素材の研究開発を進めています。研究開発本部 開発部の一員として、新たな機能性の探索・開発・実用化推進をご担当いただきます。当社独自のトクホ・機能性表示食品として上市するまでの一連の流れを、プロジェクトマネージャーのような立ち位置で推進していただくことがメインの役割となります。
「フラバンジェノール」や「葛の花エキス」に続く、これからの東洋新薬を支える新たな機能性の開発に携わる重要なポジションです。
―［開発の流れ］　
＜研究開発テーマの策定＞
開発開始からトクホ・機能性表示食品として認められる（消費者庁から届出受理される）までには、短いものでも1年程度、長いものだと3年～4年近い年月を要することがあります。研究開発におけるテーマを決める上では、当然ながら数年先のトレンドを予測しつつ、世の中に受け入れられる機能性であることが重要です。
＜テーマ化された研究開発案件の推進＞
テーマ化された案件ごとに、3名～5名程度のチームを組んで開発を進めていきます。まずは消費者庁への届出に向けて、研究開発のスケジュール・方向性などの大枠を組み立てるところから始まり、文献調査・必要なエビデンスの策定・エビデンス取得の依頼（実験や分析は同本部内の研究部が行います）・臨床試験・方向性の確認等を繰り返しながら開発を進めていきます。
届出を受理してもらうには、単に書類やデータを提出するだけではなく、様々な工夫・テクニックが必要です。例えば、同じ機能性でもそれをどう表現するかによって消費者庁の反応は異なりますし、提出するエビデンスの権威づけのために専門家（大学教授など）のお力添えをいただくこともあります。届出受理に至るまでの様々な戦略立案～実行が、当求人での重要な業務となります。
―［具体的には］
●各種マネジメント（組織・プロジェクト）
●機能性素材の探索・開発コンセプトの立案
●テーマ化された研究開発案件の遂行（有効性／安全性などの科学的根拠の創出）　他
―［組織構成］
●新規開発課：課長代理１名　主任３名　チーフ４名　一般６名　計１４名
●開発深耕課：課長代理１名　係長１名　主任３名　チーフ３名　一般１名　計９名
※参照資料：消費者庁2023年10月30日発表情報より作成【許可取得実績数300件】

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・機能性表示食品又は特定保健用食品の研究開発経験（販売会社又は原料メーカーかは問いません）
・マネジメント経験

■歓迎条件
・研究開発プロジェクト推進リーダーのご経験をお持ちの方
・原料メーカー等での営業のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都渋谷区東1ー２－２０ 住友不動産渋谷ファーストタワー８階
勤務地最寄駅：渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
変更の範囲：本社（福岡県福岡市）および本部・鳥栖工場（佐賀県鳥栖市）、熊本工場、東京支店、大阪支店

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※有給休暇は試用期間後から発生します。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：対象者のみ
住宅手当：対象者のみ
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度有（401k）、退職一時金制度

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的には現場でのOJT教育が中心となります。

＜その他補足＞
給与改定年1回（4月）
賞与年2回（6月、12月）
社会保険完備
引越費用補助
住宅手当
家族手当
通勤手当（全額支給）
食事代補助有（本部・鳥栖工場勤務者対象）
優秀社員表彰制度
退職一時金制度
確定拠出年金制度 （401K)
団体保険
リロクラブ（福利厚生クラブ）
健康診断オプション検査補助
がん保険加入制度（高度先進医療保険特約付）
育児短時間勤務制度（小学校卒業まで）
クラブ制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■夏季（2022年度実績：9日間）、年末年始（2022年度実績：9日間）、有給、慶弔休暇、育児休暇など