株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

【人事企画／課長】人事企画機能（企画・調整・運用）・組織運営◆NTTデータG／土日祝休み

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■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部の課長として、当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなると共に、組織運営にも関わっていただきます。プレイイングマネージャーの募集となります。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

■業務内容：
【人事企画】
プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。
◎人事企画の基本ミッション
経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることです。

【その他人事業務】
その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。

【コーポレート中核人材】
◎スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていきます。
◎変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、　成果を獲得していくことが求められます。
◎コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

■担当業務：
人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションをご担当頂きます。特に業績評価の運営は担当業務として行います。その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定しています。

■組織構成：
部長－課長（2名)－課長代理（3名）－主任・社員（3名）
（その他：派遣スタッフ　2名）

■社風：
当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下のいずれかの経験
・コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験
　└プロジェクトリーダーの経験
　└クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタント経験
・事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験
※組織における管理職の経験は必須ではありません

■歓迎条件：
・コンサルタントとバックオフィス両方の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル10F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／永田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：NTT健康保険
厚生年金基金：NTT企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OFF-JT（集合研修）、カフェテリアプラン研修、自己啓発支援制度、資格取得支援制度、国内外留学休職制度等

＜その他補足＞
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種等
■社員保養施設

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇（入社初年度の日数は、入社月によって変動あり）、年末年始休暇（12/29～1/3）、特別連続休暇（年間2日連続で取得可）、その他結婚・出産等の就業規則上定められた休暇