イオンモール株式会社

【東海／総合職】テナント支援・販促・マーケティング戦略※東証プライム／国内最大級の商業ディベロッパー

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～国内最大級の商業デベロッパー／経験者だけでなく、店長、SV、エリアマネジャーなど異業種出身者も活躍中／社宅制度や福利厚生充実～

■募集背景
現在イオンモールでは「モール運営・管理力の強化」を図っています。当社の主な収益源は、入店店舗様からの毎月の売上に応じてお支払いいただく“歩合家賃収入”であり、入店店舗様の売上に応じて当社収益も変動します。双方の収益増加のため、これまでの経験を活かして入店店舗様へ有益な売上向上提案ができ、より多くのお客さまに求められるイオンモールを共に創っていただける方を募集します。

■業務内容
入社後、国内の商業施設（イオンモール）での管理運営業務に携わっていただきます。テナント様の売上向上のため、多くのお客さまに喜んでいただくために、どのような付加価値を提供していくべくか、売上向上提案や販促企画、オペレーション改善を考え、多くの関係者を巻き込んで実行する仕事です。裁量権があり、アイディアを形にできることが特徴です。

■業務詳細
１：商業施設に入っている店舗（テナント）支援・販促企画・マーケケティング戦略
２：密接なパートナーシップをベースに各テナントの売場作りのアドバイス、売上情報の収集・分析などのテナントサポート
３：独自のマーケット調査を駆使した、様々な集客・販売促進施策の企画・推進

■キャリアパス
経験を重ねステップアップし、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャー（※）としてモールづくりを推進できます。将来的には適性や志向によって、商業施設の開発（街づくり）等の職種への異動もあります。

※ゼネラルマネージャー（以下GM）とは
新店立ち上げ時やリニューアル時にモールのプランニングに携わり、自分が理想とするモールを実現できるポジションです。各モールでは平均3,000人（テナント従業員含む）が働いており、売上は年間数百憶にのぼります。GMになるとそれだけの人と売上を動かすこととなり、かなりダイナミックな仕事ができます。
キャリア採用の場合、GMには入社6～7年程で就任することも可能です！

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■応募要件　※以下いずれか該当する方
・販売サービス業界のご経験（店長、SV、エリアマネジャーなど）
・商業施設や百貨店におけるプロパティマネジメントもしくはテナント管理のご経験
・全国転勤に理解のある方　※福利厚生その他をご確認下さい

■未経験の入社実績多数
例：飲食店の店長、SVなど／アパレルのMD、マネージャーなど／商業施設のバイヤー／コンビニの店長など
販売サービス、小売業出身者の入社が多くございます。商業施設運営側の立場にたって、より上流のお仕事にチャレンジできます。

＜勤務地詳細＞
東海エリアの各ショッピングセンター、事業所
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※初任配属地については、内定者面談時にご希望をお伺いします。

＜転勤＞
有
平均3年前後で転居を伴う異動の可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
12:30～21:30
＜その他就業時間補足＞
残業20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給、マイカー通勤の場合は当社規定による
家族手当：子女教育手当（幼稚園～大学まで）
住宅手当：借り上げ社宅制度　
寮社宅：借上社宅制度あり※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
店舗開発、テナントリーシングなど様々な専門性を高め事業推進のコア人材を育成する「イオンビジネススクール」、海外トレーニー制度、国内MBA留学、各種通信講座など多彩な教育制度でキャリアアップ支援します。

＜その他補足＞
育児介護休職勤務制度、社宅制度、資格取得支援制度、再雇用制度、財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度

【社宅について】
単身の場合：家賃上限8～11万円の物件に、個人負担額1.5万円にて借上社宅利用可能
家族の場合：家賃上限11～16万円の物件に、個人負担額2～3.5万円にて借上社宅利用可能
※家賃上限や間取りは勤務エリアや家族構成によって異なる
※入社、転勤による転居費用、入居諸費用（敷金・礼金など）は会社負担

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

週休2日制（月8～10日）、きらきら休暇2日（家族との時間、自分の時間を大切にするため、記念日・育児・介護・リフレッシュを目的として取得できるもの）