株式会社日立パワーソリューションズ

【秋葉原】人事の企画推進ポジション(管理職候補)◇日立製作所の100％出資子会社/年休127日

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【日立製作所とのやり取り多数／グループ連携を通じて、着実にスキルアップ／転勤なし／平均勤続20年以上／土日祝休／住宅手当・単身寮あり／日立グループ】

■業務概要：
事業貢献および人財戦略の実現に向けた人事労務業務の企画・立案を担当いただきます。具体的には、これまでの経験・スキルに応じて、以下業務をご担当いただきます。日立製作所との連携も多く、高い視座で業務遂行をする力が身につきます。

（1）事業部門と連携した組織体制、人員配置の検討および取り纏め。人員統計情報の管理
（2）処遇制度・目標管理制度の企画・運用
（3）人財マネジメントシステムの企画・運用
（4）経営幹部と対話を通したサクションプランの作成
（5）ジョブ型人財マネジメントの推進（JD管理およびキャリア自律促進）

■配属先：
人事総務本部　人財開発部　人事グループ

■働き方：
本業務において転勤は発生しません。茨城本社や国内各事業所への出張が発生します。
出張頻度：１～２回程度／期。１～２日程度／回

■当社事業と特徴
・高度で多様なエンジニアリング、製造、サービスを融合させたソリューションをワンストップで提供しています。さまざまなソリューションの提供とお客さま・多くのパートナーとの協創を通じて、現場から経営までを支援し、お客さまの事業拡大や新事業の創出に貢献しています。
・平均勤続年数は20年以上です。社員一人ひとりのキャリア目標に向き合い、支援していく制度も整っています。
・多様な人財が生き生きと活躍できる職場を実現することは、企業の成長に不可欠な経営課題となっています。
・経営の基本理念に「安全と健康を守ることは全てに優先する」を掲げ、さまざまな取り組みを展開しています。その取り組みが評価され、「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定されています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
<業界未経験歓迎>
■必須条件
～以下いずれかのご経験をお持ちの方～
・事業会社での人事のご経験をお持ちの方
・人事の制度企画・運用のご経験がある方
・リーダー・マネジメント経験
・Microsoft Excel・Word・Power Pointの基本的な操作（Excelについては、基礎的な関数(IF、VLOOKUP等)およびピボットテーブルが使えること）

■歓迎条件
・ビジネス英語力(TOEIC(R)テスト500点以上)


＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
☆東京本社
住所：東京都千代田区外神田一丁目18番13号 秋葉原ダイビル　
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
現状、本業務においては、基本的に転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の年次有給休暇は、入社月に応じて以下の通り付与します。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅支援制度
寮社宅：住宅支援制度（寮、借上社宅）
社会保険：社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度：勤続3年以上対象（60歳以上の方は対象外）

＜定年＞
60歳
雇用制度あり／65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
社内外教育、OJT

＜その他補足＞
日立企業年金基金 、財形貯蓄、団体保険、社員持株会、育児・仕事両立支援金など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇)など