三菱マテリアル株式会社

【岐阜】切削工具（ドリル）の新規素材開発※大手非鉄金属メーカー／残業10H程

---

■業務内容
当社の加工事業カンパニー岐阜製作所にてドリル製造工程における生産技術業務をお任せします。
・超硬合金製ドリル素材の新規製造技術の確立
・主な仕事の柱：先輩社員やチームメンバーと検討立案した評価試験に関するPDCAの実施
・業務ウェイト：計画 20%、評価 40%、分析／考察 20%、他作業20%
将来は、ご自身で、課題抽出、ソリューション立案／提案、そのソリューション効果検証を行い、競合他社と差別化が可能な製造技術確立を行う仕事を期待しております。
素材製造工程の技術に携わる業務経験や他製造工程の技術に携わる業務を経て、多岐にわたる素材製造の第一人者（スペシャリスト）として業務に従事、将来的に取り組みテーマのチームリーダーの役割も想定されます。

■組織構成
・岐阜製作所ドリル製造部原料製造課10名
　課長1名（40代）メンバー 10代～50代（20～30代が半数）
・原料製造課技術係 5名　総合職1名

■やりがい・魅力
・生産設備の導入/立ち上げのみならず生産性向上や歩留り改善など工場損益に直結する業務を多く含んでいるため、達成感や充実感を得ることができます。
・大型の設備導入案件も控えており、スマートファクトリー化も踏まえた設備仕様を一から設計することもできます。
・チームで取り組む案件が多く、いろいろな人とのコミュニケーションをとるため自身のキャリアにとって重要なスキルを取得することができます。
・既存技術の改善/最適化、新規製造手法の製造技術開発、製造設備の投資検討や設備立上といった幅広い業務があり、それら取り組みを個人だけでなく、チーム、他部署メンバーと実施するケースもあり、達成感や充実感を、個人だけでなくチームで得ることも可能です。
・当該部署の業務は、超硬合金粉末の粉末冶金を活用したドリル素材製造の技術に関わる業務です。加工事業全体で、超硬合金粉末の粉末冶金を活用した『ものづくり』は、ドリル素材製造だけでなく、国内外の工場にてインサート素材製造でも適用されており、ドリル素材製造で培った知識や経験は、将来的に多く活用できます。

■働き方
・出張：工場外での評価試験が必要となる取り組みテーマの場合3ヶ月に1回程度の日帰出張のケースがございます。
・残業月平均10時間
・在宅勤務：原則出社

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件
・２年以上のエンジニア経験を有する方
・工場での勤務経験を有する方

■歓迎要件
・粉末冶金に関する知識や経験を有する方は歓迎いたします。（入社後に基礎から学んでいただくことも可能です。）
・Excel、Wordを活用したデータ処理スキル、複数の取得データ（情報）から傾向や要因を分析し、課題を抽出し、
　ソリューション立案や改善までのスケジューリングを立案するスキル、
・他部署/他場所との連携、製造工程間の連携、多様な立場のスタッフとの円滑なコミュニケーションスキル

＜語学補足＞
英語の技術論文を読める程度の英語力を有する方。（英語表記の専門用語の理解は除く）

＜勤務地詳細＞
岐阜製作所
住所：岐阜県安八郡神戸町横井1528-1
勤務地最寄駅：養老線／北神戸駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性がございます。
エリア：本社、明石製作所、筑波製作所、グループ会社（海外含む）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
家族手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助）
※様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。

＜その他補足＞
■ライフプラン支援金※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
■独身寮、社宅（勤務地により異なる）
■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会
■住宅融資
■体育館・グラウンド等スポーツ施設（勤務地により異なる）
■社員食堂・食事代補助（拠点により異なる）
■ベネフィットステーション（レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数118日

■GW、夏季休暇、年末年始
■有給休暇：入社日に付与（入社月により2日～16日付与）／前年度有給休暇余剰分を次年度に持ち越し可能／時間帯有給休暇取得可
※休日／休暇詳細は初任地によって異なります。