古河電気工業株式会社

【リモート】工場における生産性向上・DX推進(トヨタ生産方式・LEAN)2024058

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【プライム上場／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／光ファイバー世界2位・電線世界5位／リモート・フレックス有】

■業務内容：
改善推進課は、4つの事業部・10社の関係会社(国内４、海外６)の「ものづくり力」向上の推進・支援を行っています。
一般的に呼称される「トヨタ生産方式」をもとにした、自社独自の生産方式を駆使し、各工場が自律的かつ継続的に改善活動が行えるよう、支援することがMissionです。

具体的には…
・棚卸資産の改善推進／現場改善推進(原価低減、生産性向上)
・これらの活動が実践できる人員教育(研修会の立案と実践)
・DX推進によるものづくり力の向上、効率化を推進

型にはまった改善活動ではなく、現場の声を聞きながらカスタマイズしつつ適切な支援を心掛けています。
スポットの改善ではなく、中長期で各事業部のアドバイザーのような立場でじっくり関係性を構築しながら、改善推進します。

■働く環境：
・改善推進課は、課長1名、担当1名、兼務者6名が在籍。
・平均残業は20h程度。
・リモート、フレックス制度を活用した柔軟な業務設計が可能です。
・出張は月2回程度発生します。(生産工場の日光、平塚、千葉、三重もしくは、海外拠点であるドイツ、イタリア、ハンガリー、台湾)。基本出張は国内メインであり、海外拠点とは日々オンラインでやり取りしています。※出張以外はほぼリモートです。

■古河電工の魅力：
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品、半導体まで幅広く事業展開を行い、三重工場で生産している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造現場において、工場改善や業務改善のご経験がある方
　(生産技術／生産管理／品質改善／物流改善など、多様なテーマがあるため出身部門は不問)
・出張への懸念がない方
■歓迎要件：
・トヨタ生産方式やLEAN生産方式などを基にした、工場改善や業務改善のご経験がある方
・TPS検定2級以上

＜語学補足＞
必須ではありませんが、基幹社員の条件となります。※入社後に点数アップしていただくことも可能です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区大手町2-6-4
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子8,300円／1人
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）