ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

【ポテンシャル可/人事経験者歓迎】ラーニングスタッフ※成長中のBIG４コンサルの人材開発/在宅可

---

～リモート中心勤務/フルフレックスで自由なワークスタイル/組織全体の人材開発・研修プログラムの業務担当をお任せ～

■職務概要
人材開発チームの一員として、多岐にわたるカリキュラムの遂行と
、 部門と一体になって企画運営までを実施し、日々動くカリキュラムの運用を担うスタッフ層を募集します。
EYSC内の複数のトレーニングプログラムおよびラーニングイニシアティブを成功裏に展開することが主な責務となります。
プログラムは、技術や市場に関するトレーニングから、プロフェッショナルやコンサルティングの基本的なスキル、リーダーシップまで多岐にわたります。
現在急拡大する EYSC において、人材開発や研修をより発展させていくことが急務となっています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■主な業務:
1.組織全体の人材開発の開発～運用
2.新卒者 (2 ヶ月の集中研修 と中途採用者の両方を対象とした研修プログラムの実施～運用
3.各種研修の準備と運用を調整して、リーダーに報告
4.プログラムマネージャー・アシスタントプログラムマネージャーとして複数のプログラムを担当


■風通しの良い社風
チームワークを重んじるEYならではの、風通しの良い社風がございます。EY Japan内においても組織間の垣根がなく、EY新日本有限責任監査法人等のメンバーファーム(関連会社)との連携が強いことが特徴です。

■業務の魅力：
・経営の根幹やEYの人材成長に関わる人事制度中心メンバーとして、今後の制度を自らで創り出していくような重要な経験を積むことができます。
・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、ファームの運営、人材育成に貢献できます。
・社内のパートナー、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画、牽引できます。
・研修を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができます。

■働き方について
フルフレックス勤務、リモート中心の就業環境となっており、残業は繁忙期で最大20-30時間程度です。
また部内で最低月1回の有給取得を奨励しており、業務の生産性を最大化するためにワークライフバランスも整えていこうという柔軟な組織風土です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれか
・人事・採用に関するチームでの業務経験
・研修担当や研修領域の御経験
■歓迎条件
・人材開発の経験＜コンサルティングファームの経験があれば尚可>
・toeic700点以上の英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク）】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■ビル内喫煙室あり
選択制企業型確定拠出年金・育児コンシェルジュ・ベビーシッター利用補助制度・宿泊施設利用補助・フィットネス割引・財形貯蓄・カフェテリアポイント制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日