ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

【日比谷】EYSC人事部長 ◆在宅勤務可能／経営を人事の側面から支援できる

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■具体的な業務：
・EYSCマネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
・人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行
└採用：新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
└育成、評価：コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用
└労務：個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
└DE＆I：女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント　他
・人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定）
・オペレーション改善：給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化　等
・Talent組織管理：EYSC Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
・上記各テーマにおけるEY Japan Region Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働

■ポジションの魅力：
・業界のリーディングポジションを目指す経営を人事の側面から支援できること
・同じ社内に最先端の人事戦略・マネジメントノウハウを持つ人事コンサルタントを擁し、必要な時にディスカッションができること
・成長し変化する組織での人事制度設計から日々の問題解決まで幅広く貢献できるチャンスがあること

【変更の範囲：会社の定める業務】

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・役員クラスとの業務経験もしくはレポート経験のあること（直接指示を受けて業務対応、もしくは経営レベルへの報告など）
・人事管理職の経験5年以上（1000人規模以上の企業での経験）
・社内プロジェクトの組成及びマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力
・高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力

■歓迎条件：
・コンサルティング業界での業務経験（領域は人事コンサルティングに限定せず）
・多国籍環境での勤務経験

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出型年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

基本は週５在宅勤務となりますが、頻度は不定ながら週1日程度出社が必要となります。