株式会社ルピシアホールディングス 【渋谷】財務◆資金調達・資金繰り等◆食事業拡大を見据えた組織強化＜世界のお茶専門店ルピシアグループ＞

【渋谷】財務◆資金調達・資金繰り等◆食事業拡大を見据えた組織強化＜世界のお茶専門店ルピシアグループ＞

■募集背景：
株式会社ルピシア及びグループ会社では、「世界のお茶専門店ルピシア」を通じて、豊かな食文化を国内外のお客様へ発信してきました。2020年には東京より北海道ニセコへ本社を移転し、お茶事業に加えて、食事業にも力をいれています。今後も更なる事業拡大を見据え、管理部門の体制強化を図るため、経理部門と連携して主に、資金調達、資金管理を担う「財務担当」を募集いたします。業務柄、経営層の考えを知り、経営側に立った財務の提案を行うことが求められます。また、経営層とのコミュニケーションを通して、経営に関わる知識を深めることができる職種です。

■業務内容：
これまでに培ってきた財務や経理などの経験を存分に活かし、世界のお茶の専門店『ルピシア』及びグループ各社の財務業務全般をお任せします。
※業務の拠点は東京オフィスとなりますが、月1回程度ニセコ本社への出張があります。
※将来的に、札幌オフィスへの転勤の可能性があります。

■業務詳細：
・財務分析（月次試算表グループ概要作成、月次試算表の各社分析、各種数値の妥当性・確認）
・資金調達（年度資金調達計画の策定、設備投資・株式売買等に伴う資金調達、資金ポジションの適切性検証）
・四半期・決算説明等（銀行宛決算説明、リース会社宛決算説明、四半期業績の説明、提出書類作成）
・リース取引（リース会社との条件交渉、リース形態の検討）
・資金繰り（月次資金繰り・銀行別預貸管理、年次資金繰り管理、資金使途に応じた資金調達の検討）
また、経理と連携し、ベース資金管理／外為管理／決算関連等にも携わります。

■組織構成：
現在、財務部門は東京オフィスにて、経営企画室・役員が担当しています。現担当から、財務業務を引き継ぎ、プレイヤーとして財務業務を進めていただきながら、経理部と分担し、経理視点の一部業務もお任せしたいと考えています。
※経営企画室：役員1名、　経理部：部長1名、部員4名（正社員3名、パートタイムスタッフ1名）

■当社について：
「お茶の多彩な魅力を、大勢の人に伝えたい。」
ルピシアは、その思いで世界中のおいしいお茶をお届けしてきました。現在はお茶の事業だけでなく、食品の開発・製造・販売の事業にも積極的に参入。ビールの醸造や茶園・農園の自社運営など、多角的な事業展開を進めています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜学歴不問＞＜業界未経験歓迎＞
財務・経理をもとに新たな環境で活躍したい方を歓迎します。

■必須条件：
・事業会社で、財務・経理の実務経験をお持ちの方（通算で目安10年以上）
・キャッシュフローの管理経験をお持ちの方
・銀行との交渉経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
【新】東京オフィス
住所：東京都渋谷区道玄坂1丁目10-7 五島育英会ビル6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：北海道虻田郡ニセコ町字元町436-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
業務の拠点は東京オフィスとなりますが、月1回程度ニセコ本社への出張があります。

＜転勤＞
当面なし
将来的に、札幌オフィスへの転勤の可能性があります。

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
時間外労働有無：無

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
720万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：600,000円～1,000,000円

＜月給＞
600,000円～1,000,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験や能力などを考慮し、個別にご提示いたします。
■給与評価：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定内支給（月上限30,000円）
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・育児・介護支援（育児休業、介護休業、短時間勤務）
・持ち株制度（定額購入の場合は申請額の10％相当の会社補助あり）
・財形積立預金制度（申請額の10％の会社補助あり）
・お見舞金制度
・勤続功労報奨制度
・社員割引制度
・自社保有保養所（長野県・諏訪郡原村）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

※月8～10日休み（カレンダーによる、基本は土日休み）
※公休105日＋リチャージ休暇年間最大8日付与で年休113日
有給休暇制度（正社員は半日単位で取得可能）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇