ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社

【週4-5在宅】人事評価制度／設計・運用◆BIG4コンサル部門◆実働7h／フルフレックス

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●EYグループの中でコンサルティングビジネスを展開しているEYストラテジー＆コンサルティングの人材評価制度担当をお任せします
●裁量大、幅広いキャリア形成が可能！人事評価制度はもちろん手を挙げればHRBPの仕事もゆくゆくお任せ

■概要【変更の範囲：会社の定める業務】
2021年に育成を重視した現評価制度を導入して以降、制度が定着のための様々な施策を行ってきましたが、ファームの拡大に伴い社員数も増加する中で引き続き制度の定着・浸透の重要性は増しています。
制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。
そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。
また現運用を行いながら、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただく方を募集いたします。
評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

■組織構成
評価チーム5名（うち今回の募集の評価制度企画・運用チームは2名）
20－30代中心のメンバーで構成されており、不明点などは何でも聞いていただける風通しの良い環境です。

■主な業務内容：
以下の企画・運用双方の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

■働き方について：
所定７時間の労働環境フルフレックス勤務、リモート中心の就業環境となっております。
・在宅勤務⇒週に4-5回程度
・残業時間目安：20-30時間/月間を想定

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事経験（評価制度の運用や整備など）
■歓迎条件：
・人事管理システム（COMPANYなど）の導入～運用経験

＜語学補足＞
英語力と英語による業務経験（ビジネスレベル以上　TOEIC（R）テスト850点以上）尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■団体生命保険、財形貯蓄制度
■食事券補助制度
■ベビーシッター使用料補助制度
■定期健康診断
■カフェテリアプラン
■確定拠出年金制度
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇16日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日