株式会社アイルミッション

【セキュリティエンジニア】自社サービス立上げメンバー／再評価制度あり／◆賞与固定4か月分

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■業務内容：
サイバーセキュリティ領域を軸とする、24年中スタートの新規自社サービス事業において、立ち上げチームの一員として、中小企業のお客様向けのセキュリティオペレーション業務中心にご対応いただきます。
お持ちのスキルによっては、PC、ネットワーク等のオフィスIT環境最適化のご提案からセキュリティに関するご提案(脆弱性診断や対策ソリューションの導入支援等)まで幅広くご対応頂きます。
同一課内の営業・マーケティングはもちろん、経営層とも一丸となって、中小企業のお客様のよりよいオフィスIT環境の実現に向けて積極的に提案・サポートしていきます。

【新規事業について】
最先端のセキュリティトレーニング事業を拡大し、海外のセキュリティパートナーと協業し、国内の中小・中堅企業向けのセキュリティオペレーション事業を新たに立ち上げます。併せて、企業向けセキュリティコンサルティングを実施することにより、お客様企業のセキュリティレベル向上のご支援も行います。

■ポジション概要：
セキュリティオペレーションセンターの構築とともに、その運用業務もご対応いただきます。海外パートナーの製品も扱うことから、研修の目的で、海外への短期出張のご対応もして頂く可能性もあります。

■詳細：
・セキュリティ製品の全体像の把握
・パートナー企業が提供しているセキュリティサービスの業務内容の把握
・セキュリティ製品のオペレーションマニュアルの日本語化

<その他>
■提案業務：企画した内容を元に、オフィスIT環境の最適化に関するご提案をはじめ、そこからお困り事のヒアリング、 要件定義を進め、案件獲得に向けて営業と一緒にプリセールスにご対応いただきます。
■支援業務：お客様からのお困りごと相談への対応や、オフィスIT環境の定期点検、障害対応等のお客様支援
■企画業務：本事業に関するソリューションの企画・開発（仕様決定/製品開発/導入支援/運用サービス）
立案した事業計画の実行とPDCAの推進による事業拡大（営業、マーケティング、経営チームと連携)

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ネットワーク構築のご経験
・英語に対して抵抗が無い方(ある程度聞き取れる方)

■歓迎条件：
・システムや情報セキュリティ領域の資格いずれかを持っていること（例：CVE、CCNA、CEH、OSWE, Burp Suite Certified Practitioner...等）
・情報セキュリティ装置（例：ファイアウォール／IPS）の操作経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング19F
勤務地最寄駅：JR、相鉄、東急、ブルーライン線／横浜、新高島駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※海外のセキュリティ製品のベンダー様の元へ出張に行く可能性あり。
※製品導入に伴い、お客様先のオフィスに出向く場合あり。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※ただし客先常駐の場合、客先規定に準じる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更無し

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万/月
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり、60歳以降の給与は専用テーブルあり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度(受験料全額補助※最大2回まで、資格給あり、お祝い金あり)
■eラーニング受講し放題(技術・ビジネススキル両軸あり)

＜その他補足＞
■定期健康診断　※契約社員は勤続6カ月以上
■産業医面談
■昇給/賞与あり　※昇給：年1回・4月、賞与：年2回・6月/12月各2カ月ずつ計4カ月
■再評価制度
■退職金制度　※勤続2年以上/確定拠出年金制度
■産休／育休制度
■介護／育児時短勤務制度
■慶弔見舞金 ※契約社員は勤続1年以上
■サークル活動推進
■ファミリーフェスタ推進
■社員交流会
■ベネフィット・ステーション※福利厚生制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇（会社所定休日ではなく有給にて取得）年末年始休暇／慶弔休暇／有給休暇／特別休暇／生理休暇／産前・産後休暇／育児休暇／赴任休暇／看護・介護休暇／裁判員休暇※案件により異なる可能性有