日立Astemo株式会社

【群馬】専属産業医 ～頼れる専門家として健康をサポート／業界不問／グローバルメガサプライヤー～

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～世界シェアトップ級製品多数／売上1.6兆円／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～

■本求人のポイント：
・売上1.6兆円／EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップ級　
・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術を支える社員の健康維持に貢献

■職務内容：
・健康診断（定期・特殊）結果に基づく保健指導、安全衛生委員会への参加
・長時間労働者への面談、ストレスチェック実施者、高ストレス者面談の実施
・面談後の就業措置判断
・従業員への衛生及び健康増進に関わる教育、指導
・産業医職場巡視による作業方法の改善、有害業務の適正管理等の指導
・面談希望者との面談、休職者との面談・判定
・海外赴任者の健康診断結果に基づく保健指導・判定など

■ミッション・期待される役割：
・群馬工場 健康管理施設（診療所）の専属産業医として、従業員の健康の維持向上に努める。
・統括産業医、産業保健スタッフ、総務安全衛生部門のスタッフ等と連携し、体調不調者、メンタルヘルス不調者の減少に向けた取り組みを遂行する。

■仕事の魅力：
・現場や作業を直接観察し、健康を阻害するリスクに対し予防医学的に関わることができます。
・組織的に行う、個人／集団／組織への健康支援活動として、また「頼れる専門家」として従業員に寄り添いサポートすることで、従業員の健康障害の予防、健康と労働の調和を図ることにより、やりがいを感じられるポジションです。

■募集背景：
現任の専属産業医が契約満了となるため、後任者を募集します。

■当社の特徴・魅力：
・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。
・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：医師＋以下のいずれかに該当する方（業界経験不問）
・厚生労働大臣の指定する者（日本医師会、産業医科大学）が行う研修を修了した方
・産業医の養成課程を設置している産業医科大学／その他大学等で、厚生労働大臣が指定する者において当該過程を修めて卒業し、その大学が行う実習を履修した方
・労働衛生コンサルタント試験（試験区分：保健衛生）に合格した方
・大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師またはこれらの経験

■歓迎条件：
・製造業の事業所で産業医の経験

＜必要資格＞
必要条件：医師国家試験
歓迎条件：労働衛生コンサルタント

＜勤務地詳細＞
群馬第一工場
住所：群馬県伊勢崎市粕川町1671番地1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数1名につき月11,000円支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
■日立グループ、日立Astemo、事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）