株式会社ナ・デックス

【駐在／インドネシア】FA設備設計職／工場長候補＜メーカー×商社機能を有するグローバル企業＞

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【インドネシアでの工場長・設計職としてグローバルに活躍できる】

定年近い現工場長の後継者としての募集です。
工場長として、設計のみならず購買・製造を含め工場運営・管理を行い、目標達成・業績向上を行って頂ける方を募集致します。

【業務内容】
■FA設備(専用機)の設計
■工場運営・管理
・機械図面設計のための標準的な手順と設計ツールを使用して設計作業
・設計・製造チームの品質を継続的に改善し、管理
・顧客との仕様打ち合わせ
【変更の範囲：会社の定める業務】
自動化/省人化/合理化/品質向上に対するインドネシア現地調達設備への需要に応える為、日系設備メーカーとして高度技術・高付加価値の設備製造販売・アフターサービスを行っています。　
顧客の8割近くが自動車関連顧客だが、2輪・食品・医療・楽器など様々な業界顧客に対応しております。

【求めるスキル】
・自動化システムへの顧客要望をコンセプト、仕様、見積に落とし込むことができる。
・既存の顧客生産プロセスを見直し、自動化/合理化提案できる。
・設計をはじめ製造チームを育成し、目標達成・業績向上のために管理・指導できる
・中長期計画に沿って、マイルストーン作成、スケジュールおよび目標管理できる

【配属組織】
合計50名ほどの組織で、そのうち駐在の日本人は現在3名です。
（現地社長1名、営業1名、設計1名）
平均年齢は29歳の若い組織であり、明るくフレンドリーな雰囲気で、顧客との距離も近い環境です。

【教育】
まず日本の本社で暫く研修を受けて頂いた後に駐在勤務頂きます。
現地では1年ほど、現工場長から直接教育、引継ぎを受けて頂きます。

■事業の特徴：
産業機器や電子部品を中心とする商社であると同時に、溶接制御機器などのメーカー機能も併せ持っているユニークな企業です。業態が異なる2つのビジネスの相乗効果と、蓄積された豊富なノウハウの提供により高い顧客満足を実現。主力商品である抵抗溶接システムおよび抵抗溶接制御装置は、国内の自動車メーカーへの納入実績は業界トップクラス。
スマートファクトリーやIOTといった時代の流れに沿って新しい機械が次々と増えていく中で、溶接技術を用いて多様なニーズに応えることができる、将来性にあふれる製品・技術が当社にはあります。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいづれにも該当の方
機械設計 (生産設備、専用機)の設計エンジニアとして10年～ほどの経験
2D、3D製図、詳細設計のスキル
Solidwork, AutoCAD, Inventorなどの設計ソフトウェアに精通している方
工場運営・管理の経験5年以上（役職持ちでなくても構いません）

■歓迎条件：
・海外勤務経験3年以上
・技術革新が好きで、常に新しいことを学びたい方
・細部への気配り、仕事の精度が高い方
・エネルギッシュで創造的、革新的な方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区古渡町9-27
勤務地最寄駅：各線／金山駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
インドネシア工場
住所：Kec.Cikarang Utara,Bekasi,Jawa Barat,Indonesia
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
本社研修後、インドネシアの工場へ駐在頂きます。
勤務予定地：PT. NADESCO ENGINEERING INDONESIA（インドネシア）
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20時間程度/月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：配偶者、18歳未満子：1万円/人※健保上の扶養家族
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修支援制度（全従業員利用可）
・職種別・階層別研修制度
・中堅社員研修制度

＜その他補足＞
あり

役職手当
地域手当（関東・関西エリアに限る）
出張手当（国内・海外）
在宅勤務制度
副業可能
確定拠出年金
社員持株会
財形貯蓄積立金制度
社員融資制度
所得補償保険制度
各種クラブ活動
契約施設（オテルドマロニエ、ダイヤモンドリゾート、ナガシマリゾート）
リロクラブ
出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
小口融資制度
社宅借上制度(遠隔地勤務の場合)
帰省費用援助(単身赴任者のみ月1回分)

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇、特別休暇、産前・産後休暇