セイコーエプソン株式会社

【長野／塩尻市】間接材調達(補材・機械)◆プライム上場メーカー／年休127日・完全週休二日制

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【長野県外からの中途入社者多数！長期就業を目指したい方へ／残業平均月20H／福利厚生充実／海外グループ会社多数】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
プリンターや産業ロボット、プロジェクター等の製品を生産するために必要な、補材(ガス、薬液、事務用品等)や機械などの間接材を外部から調達・管理しています。
各事業・関係会社にて必要となる部材を、安定的に安く調達することがミッションです。
部内外や社外関係者を巻き込み、信頼関係を築きながら業務を推進し、業務を通じてセイコーエプソンの商品化を支えていただくことを期待します。
・受発注・調達業務全般(部品・材料の見積・発注)（専用システム使用）
・社内・外(サプライヤー）との交渉・調整業務（価格・納期等）
・納期管理等
・調達業務の効率化/合理化に向けたテーマ推進

■本ポジションの魅力：
・ひと言で”間接材”と言っても多種多様です。機械装置やその構成部品、薬液やガスを始めとした工場消耗品等、幅広い知識が得られ、新しい発見の連続です。
・社内の限られた事業だけでなく、全事業・関係会社と関わりがあり、多くの外部取引先とも繋がりがある。幅広い人間関係と信頼関係の中で仕事ができる。
・ものづくりの最前線から、世に出る多くのエプソン製品の基盤に関われる。業務の改革・改善活動によって、工数削減や調達品質向上など成果が見えやすく、達成感がある。

■当社の魅力・特徴：
【「世の中にないものを創る」のがエプソンのDNA】
長期ビジョン「Epson 25 Renewed」では「環境／DX／共創」をキーワードに、エプソンの強みである「省・小・精の技術」とデジタル技術で持続可能なこころ豊かな社会を共創することをビジョンとしている。
【チームプレイ・主体性を尊重する環境】
社員の主体性を尊重し、アイディアや意見を積極的に出せる環境です。チームプレーで進める業務も多く、チームの一体感をもって製品を完成させたい志向性の方におすすめ。
【良好な就業環境】
中途入社者の7割は長野県外からの移住です。引っ越しに際してのサポートもあります。年休127日、残業全社平均月20H、フルフレックスタイム制などワークライフバランスを実現する働き方ができる。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・生産管理業務、調達業務、管理業務等のいずれかに於いて、価格・納期交渉、管理のご経験
・Windows、Microsoft Officeの基本ソフト（Word、Excel等）の使用スキル
・調達業務における改善意識をお持ちの方

■歓迎条件：
・機械部品、補材部品の知識
・下請法・税務・会計等の知識
・Excel 関数・ピポットテーブル・マクロの知識
・メールでコミュニケーションができる程度の英語力

＜勤務地詳細＞
広丘事業所
住所：長野県塩尻市広丘原新田80
勤務地最寄駅：篠ノ井線／広丘駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※事業所により、始業・就業時刻が異なります。※残業：全社平均約20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※有給休暇の付与は試用期間終了後となります
※フレックスタイム適用は試用期間終了後となります(試用期間中は8：30～17：15（実働7時間45分・休憩60分）)

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：係員のみ
寮社宅：詳細福利厚生その他に記載
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など

＜その他補足＞
■厚生施設：保養所、診療所など
■寮社宅：独身用社宅、帯同社宅あり（条件有り）
【社宅・寮入居要件】
（1）正規社員であること
（2）勤務先が実家又は自己所有物件の住居から通勤60分以上
（3）従業員が生計の主体者であること（帯同社宅の場合）※入居期間は10年間

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、夏季、年次有給休暇（初年度入社日によって変動、2年目以降20日）、慶弔休暇、医療休暇、パワーアップ休暇（勤続25・35年）など