株式会社村田製作所

【滋賀/野洲】電子部品のプロセス設計/生産設備開発（後工程向け）◆福利厚生充実｜残業25h◆

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■募集概要：
インダクタ(数mm～1mm)の積層/フィルム工法に関わる新規プロセス開発・設備合理化を扱う当部にて、生産技術業務を担当いただきます。車載市場中心に伸長する製品需要に対応するため、また新商品供給により常にNo.1の立場であり続けるため、より一層のライン合理化・増産体制構築が求められており、組織強化のための増員採用を予定しています。

■担当業務：
新商品(数百μm～数mmサイズのチップインダクタ)のためのプロセス開発や生産ライン構築のための技術/設備開発を担当いただきます。

＜業務例＞
・新商品開発や製造プロセス内における外観検査の要素技術開発 または電気特性測定の要素技術開発
・上記要素技術を使った設備開発
※本部は実開発の中心部隊ではなく、設計/製作は設備メーカーおよび他部門と連携しながら進めます

【変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）】

■業務ツール：
SolidWorks、各種シミュレーションソフト、各種画像処理ソフト、電気特性計測器(LCRメータ、Rdcメータ、ネットワークアナライザ)　など

■担当製品：
高周波電子および電源回路で使用されるインダクタ(マッチング用インダクタ、ノイズフィルタ)、車載向けコモンモードチョークコイル

■業務の特徴：
・材料開発部隊、商品設計部隊、プロセス開発部隊(当部)で連携しながら業務を進めます
・後工程を担う当部と前工程を行う第1課とで密に連携し、要望や要求を随時共有しながら最適なプロセスを検討します
・新たな設備の開発/導入によるライン合理化も担います
・フレックス勤務や在宅勤務を必要に応じて取り入れながら勤務可能です
・野洲事業所を中心に国内各拠点や設備メーカーへの出張が発生します

■業務の魅力：
国内生産で世界一のモノづくりを目指しています。高速・高精度を必要とする自動化設備を自分の手で具現化し、事業貢献に繋げていきます。最先端のモノづくりに関わることができるとともに、その実現に向けてご自身のアイデアや創造力を大いに発揮できるやりがいのある仕事です。
また、企画から実行、検証までを一貫して担当することから、ご自身やチームで構想した製造設備やラインが生産に貢献した時には大きな達成感を得ることができます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかをお持ちの方
・製造プロセス開発経験　※自動車、電気、電子部品、半導体など領域や製品は問いません
・製造設備の開発経験　※生産技術部門の他、設備メーカーでのご経験も歓迎します
・製造ラインの合理化や自動化経験（例：IE業務、FAシステム、ロボットやAGV導入など）

■歓迎条件：
・画像処理技術に関わる知見
・検査／計測技術に関わる知見
・製造プロセスのシステム開発に関わる知見

＜勤務地詳細＞
野洲事業所
住所：滋賀県野洲市大篠原2288
勤務地最寄駅：JR琵琶湖線／野洲／近江八幡駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
JR琵琶湖線「野洲駅」または「近江八幡駅」より近江鉄道バス20分、事業所内バス停下車
【変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所】

＜転勤＞
有
総合職の場合、当ポジションに限らず異動が発生する場合はございますが、入社後のキャリアは各自のキャリアプランや希望など上長とのすり合わせの中で構築いただけます。詳細はぜひ面接内で問合せください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:15
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
【残業】月25時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：こども手当
住宅手当：住宅手当、引越手当、帰省手当等　※適用条件の規定有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア入社者研修、OJT、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修、外部講師による社内講演会、要素技術研修＆技術者交流会、国内外大学・研究所への派遣研修、公的資格取得支援、通信教育　他

＜その他補足＞
・入社時の引越手当　※適用条件の規定有
・独身寮、転勤者用社宅、住宅手当、賃貸住宅補助、帰省手当　※適用条件の規定有
・拠出型企業年金保険、確定拠出年金、従業員持株会
・年次有給休暇の積立制度(最大20日)
・育児のための時短勤務制度(子が小学校6年生年度末まで)
・子供看護休暇、学校臨時休校休暇
・配偶者出産育児休暇
・配偶者海外同行制度
・カフェテリアプラン
・希望者グループ保険
・社員食堂
・制服貸与
・職場レクリエーション、クラブ活動
・契約保養施設　他

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

【休日】基本は土・日・祝　※会社カレンダーによる変動あり
【休暇】夏期・年末年始・GW、有給休暇（全社平均取得率71.1%）、半日単位有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、配偶者出産育児休暇など