株式会社タバタ

【マーケティング】スポーツ用品／創業72年のスポーツ用品メーカー／在宅可／年休129日／転勤無

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～多くのアスリートも愛用する高い商品力が自慢／ダイビング器材は世界80ヶ国に展開中／実力主義の給与体系・評価制度を導入／教育・研修制度充実～

ダイビング、マリン、スイミング、さらにゴルフ用品など、多くのアスリートにも愛用されるスポーツ・レジャー用品の開発から製造、販売まで一貫して手掛ける当社にて、スポーツ用品のマーケティング職を募集しています。

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
以下からご自身の経験・スキルに合わせて業務をお任せします。
・ブランディング戦略の立案と実行
・各種クリエイティブ制作のディレクション／進行管理
・各種顧客接点における顧客インサイト調査　など

■仕事の魅力：
＜魅力的な商品をPRできる＞
創業70年以上の当社が手がける商品は、ダイビング器材は世界80ヶ国に展開し、ゴーグルは水泳の世界大会に出場する選手も当社の商品を愛用しています。商品の品質は確かなので、安心してその魅力をPRすることができる環境です。 仕事の内容が多岐にわたるため、自分の専門分野以外の業務にも積極的に挑戦でき、広い分野で活躍することができます。
＜営業部門との距離が近い＞
PCに一人で向かっている時間よりも、営業部門とワイワイしながら一緒に話し込んで業務を進めていくことが多くなります。営業部門から直接ヒアリングして、製品の魅力をどのように発信していくか等を見極めていきます。自身の考えた施策がユーザーの心を動かすことができたかどうかをリアルタイムに把握することができ、とてもやりがいを感じることができます。

■当社の特色：
（1）「よく遊び、よく働く」東京都ライフワークバランス認定企業（2017年）
・一日7時間、週35時間労働
・夏季休暇連続16日（土日含む）
・残業時間　月平均５時間以内
・2023年の年末年始休暇12日
（2）多くのアスリートが愛用するような高い商品力が自慢
（3）部門の壁はかなり低め、中途・新卒半々の割合で、中途入社でも社歴関係なく意見が言える雰囲気が強み

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下すべて当てはまる方
・進行管理ディレクションが得意な方（紙媒体、展示会、WEB等何でも可）
・データを分析して適切なコンテンツの提案及び実行を通じて、PDCAを回した経験がある方
・人と関わることが好きな方

■歓迎条件：
・紙媒体制作経験
・キャンペーンや広告施策の経験
・動画制作経験
・展示会／イベント経験
・SNS運用経験
・スイミング経験者
・ゴルフ経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都墨田区東駒形1-3-17
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・都営浅草線／浅草駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※一定の条件を満たせば、週1～3日間の在宅勤務も可能です。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
現在、感染予防対策として時差出勤（8時～16時、11時～19時）を導入中 ※平均残業：月20時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も給与変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当（賃貸）、住宅ローン利子補給（持家）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■新人研修
■階層別研修
■業務専門研修

＜その他補足＞
■各種手当（特別資格手当、コミュニケーション手当、その他当社の規定に応じて支給）
■在宅勤務制度
■介護休業
■産前産後、育児休業
■育児・介護のための短時間勤務
■確定給付企業年金制度
■リゾートトラスト法人会員（会員制ホテル）
■各種保養所
■社内クラブ活動
■従業員持株会制度
■福利厚生総合サービス（ベネフィット・ワン）
■資格取得支援（公的資格取得時の受験費用、テキスト代の補助）
■慶弔金　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

創立記念日、夏季休暇（16日間※うち5日間計画年休）、年末年始休暇（12日間※2023年末年実績）、有給休暇（勤続年数により10～20日付与/年）、リフレッシュ休暇（例 勤続5年ごと3日）、記念日休暇