株式会社NTTドコモ

CRE戦略／ドコモ保有のファシリティ・土地開発／通信インフラのグランドデザインを検討＜MCR049＞

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○ドコモグループが全国に多数保有する不動産の価値最大化を、通信インフラのグランドデザイン・将来像を見据えながら検討するダイナミックな仕事です
○古くから設備を保有しているため立地の良い不動産も複数保有しており、そのようなアセットの最適な活用方法（通信に活用するのか、グループ内で活用するのか、ディベロッパーと連携してまちづくりに生かすのか等）を検討する仕事です
○ドコモグループとしては新たな試みのため、知見を持った人材が不足しています。ぜひ一緒にチャレンジしていただける方の募集をお待ちしております

■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
◇CRE戦略策定、推進（CRE案件再開発検討）
・社内・NTTグループ内利活用方針策定
・ディベロッパーとの連携による再開発計画策定、権利調整、契約締結
・再開発全体スケジュール管理、既存建物縮退計画との連動調整
・エリアの各種協議会（街づくり、地域連携等）、検討会参画
・再開発、不動産取引に伴う地権者としての各種対応（近隣対応等）
◇不動産収益化に関わる会計・税務影響確認
◇不動産関連収益／費用管理
◇チーム内ナレッジ共有（定期的な活動報告）

■組織について
ドコモのネットワークに関する業務を行う「ネットワーク本部」のなかで、「インフラデザイン部」は土地・建物・ファイバー・通信設備などを管理する部門です。
そのなかでも、 アセットマネジメント室・グランドデザイン・アセット企画担当は、土地・建物等の資産を中長期的にどう運用していくか検討する組織です。
＜組織ミッション＞
ドコモグループが所有するアセットの価値最大化戦略を、通信インフラの中長期グランドデザイン方針と連動させて策定します。
・CRE戦略策定、推進
・グループCRE窓口（NTT-US/NTT-UD/NTTF/NTT東西等）
・アセット事業計画策定、管理
・自社通信ビル（土地・建物）取得、処分、利活用、資産管理

■働き方
・フレックス制度、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働けます。
・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：不動産開発・取引、不動産活用等のご経験をお持ちの方

■歓迎要件：
・企業会計／税務経験（1年以上）
・事業計画策定経験（1年以上）
・NWインフラ構築経験（1年以上）
・データセンタ構築経験（1年以上）
・プロジェクトマネジメント経験（1年以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。※平均残業時間：20時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可