株式会社シーイーシー

【東京・神奈川】開発エンジニア（金融業界向けWEB・オープン系システム開発）◆上流工程にも参画可

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■□老舗独立系SI／残業平均約18.6時間／育休取得率100％／中途入社者比率50％／充実した研修制度◎／社員定着率95％□■

■業務内容：
業種はクレジットカード、リース、銀行、保険と幅広く対応しており、作業も上流工程から下流工程まで一貫して対応しています。基幹システム構築等、大規模システム開発ではウォーターフォール・モデルが多く、要件定義～設計～開発～テスト等、一連の作業をお客様と一体となって進めます。基幹システム開発は汎用機での開発が中心ですが、近年ではWEB化、クラウド化も取り入れられてきています。大きいところでは30名～70名程の体制を組んでシステム構築／保守を行います。業務スキル、技術スキル、コミュニケーションスキル等、個々の得意分野を活かしたチーム編成を組み、一体となって取り組んでいます。小・中規模システム開発では請負開発で自社に持ち帰り作業を行うこともあり、基盤構築からデータベース／ミドルウェア選定等、お客様の要求に対し最適な提案を行うことから始まります。場合によってはパートナー企業様と協業するケースもあります。開発言語はjava、VB.NET、VBA等、様々です。今後は持ち帰り開発の割合を増やしていく予定です。
【雇入れ直後：求人票記載の業務】

■プロジェクトの事例：
<<クレジットカード会社様向け>>
基幹システムの開発・保守（会員管理、延滞管理、コーポレートカード等）
周辺システムの開発・保守（帳票出力システム、DWH開発、等）
カスタマーサイトの開発・保守

<<リース会社様向け>>
人事・総務系システム開発・保守
国内営業系システム開発・保守
自動車系システム開発・保守

<<銀行様向けシステム保守>>
証券代行業務の開発・保守
RPA開発・保守
株主総会システムの開発・保守

<<保険会社様向けシステム保守>>
年金システム開発・保守
変額保険の基幹システム開発・保守
企業保険の基幹システム開発・保守

■キャリアパス：
チームに入り、その中でスキルを活かしたポジションで就業していただきます。たとえば最初はテスト検証、その後に開発へ従事。経験を積んで見積作成、顧客折衝など。下流工程、上流工程、マネジメント、コンサルティングとスキルアップをしながらキャリアを積めます。

変更の範囲：当社業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・なにかしらのシステム開発業務のご経験がある方　※開発言語不問
（Java／C#のご経験者は歓迎いたします！）
・基本情報技術者などのエンジニアに関する資格をお持ちの方

■歓迎条件：
・金融業務知識（クレジット、リース、銀行、保険）
・クラウド基盤上でのシステム開発経験
・上流工程のご経験
・プロジェクト管理経験（PM、PL、PMO）

＜勤務地詳細1＞
恵比寿本社
住所：東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8F
勤務地最寄駅：JR山手線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
神奈川／宮崎台システムラボラトリ
住所：神奈川県川崎市宮前区宮崎2-9-16
勤務地最寄駅：東急田園都市線／宮崎台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
顧客先常駐（東京・神奈川）
住所：東京都・神奈川県のお客様先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本社および全国の事業所

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＜勤務地補足＞
【雇入れ直後：求人票記載の各就業場所】
【顧客先常駐】あり（東京・神奈川）

＜転勤＞
当面なし
総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：18.6時間／月（2022年度実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間で条件が変わることはありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：地域手当として住所に応じて支給（最高2万6千円）
寮社宅：借り上げ社宅※適用条件有
社会保険：社会保険完備、介護保険
厚生年金基金：規約型企業年金（一部401Kを採用）
退職金制度：企業年金：確定給付型（DB）、確定拠出型（DC）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など

＜その他補足＞
育児支援金※子が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月1万円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで）、地域手当、借上げ社宅制度（適用条件有）、賃料会社負担額（独身約4万～約5.7万円相当、配偶者帯同約4.6万～約7.7万円相当）、引っ越し代（会社指定の業者利用）、支度料（独身20万円、配偶者帯同30万円）、従業員持株会、財形貯蓄、従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動有、積立休暇（最高20日）、半日休暇制度
※年間休日125日（2022年度実績）