株式会社チェンジ

【虎ノ門】eLearningコンテンツ企画（新規事業）◆人財育成サービス事業／プライム上場Ｇ

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■ポジション概要：
当社の人材開発領域では、集合型研修の提供が多くを占めていますが、今期より新しい学習体験の設計に力を入れ、新たな挑戦を始めています。そのひとつとして、eLearningと公開講座を商材とした、SaaS型のビジネスモデルの新規事業が立ち上がりました。このチームで、新しいスタイルの学習コンテンツを企画～制作いただく方を募集します。

■業務イメージ：
eLearningコンテンツの企画～開発がメインミッションです。ただし、繁忙期等の時期によっては既存の研修サービスの提供（開催準備、講師、運営）に関わる業務のお手伝いをお願いすることがあります。

■eLearningについて：
（1）受講いただくのは新卒で企業に入社する前の内定者～社会人3年目くらいまでの若手ビジネスパーソンです。パフォーマンス高く仕事をするために必要となる、基本的なビジネススキルを学んでもらうコンテンツを提供します。
（2）eLearningの企画・構成・演出など、既存のコンテンツはありません。既存の研修サービス等からビジネススキルに関わる学習体験のエッセンスは参考としていただけますが、既存の学習体験の枠にとらわれることなく、０から新しいコンテンツを作っていただきます。
ベンダからのアイデア提案はありますので、それらのアイデアから受講生に良い学習体験を提供するのにベストと考えられるものを精査し、実際に・業務としては、コンテンツの企画から提供までの一連の流れを担当いただきます。どのようなコンテンツを制作すればよいかを検討し、制作するコンテンツの枠組みが決まったら、必要な要素を洗い出し、どうすれば学習者にメッセージが伝わるかを検討し、内容を詰めていきます。
動画撮影や編集等の実作業はベンダーが行いますが、撮影への立ち合いや進行管理等を含めたベンダーコミュニケーション、スケジュール管理を担当いただきます。（プロデューサーやディレクターのような役割をイメージ）

■入社後：
動画コンテンツの内容については同チームのメンバーが伴走しますが、慣れてきたタイミングで、ご自身の裁量にて進めていきます。

■やりがい：
◎提供したeLearningによって、受講者の意識改革や行動変容に繋がったと見て取れたときの達成感
◎自ら制作したコンテンツで学習者が成長していく様子

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル：以下のスキルをいずれもお持ちの方
・PPT、Excel操作スキル
・課題発見スキル（現状を把握・分析し、顕在化していない目的や課題を見つけ、解決策を考え、それを発信する）
・課題解決スキル（複数の物事の関係を整理し、その論理的なつながりを捉えながら物事を理解することで、顕在化している問題の原因特定や解決策の立案を行う）
・ ビジネスコミュニケーションスキル
・ タイムマネジメントスキル（ゴールから逆算し、確実に目標を達成する／生産性の高い働き方を体現する）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤制度により出社時刻は8時～10時、退社時刻は17時～19時の間で調整可能。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限なし）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT中心
■会社主催研修の参加
■セミナー参加費補助
■自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座）
■新入社員研修（Off‐JT）
■全社員向けスキルアップトレーニング

＜その他補足＞
■会社が認めた居住地からの通勤に関わる交通費を全額支給
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■PC、モニター、スマホ貸与
■電子書籍購入支援補助（月額3,000円/税込）
■団体福祉保険、所得補償保険　※会社負担
■健康診断／人間ドッグ、インフルエンザ予防接種
■従業員持株会
■選択制確定拠出年金（401K）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇（条件を満たす方に7月～9月末までの期間で3日付与）
■年末年始休暇（原則12／30～1／3※前後は有給取得奨励期間となる場合あり）
■年次有給休暇
■特別有給休暇（条件あり）