株式会社村田製作所

【京都】技術営業・販促企画（EMI対策部品・インダクタ）◆世界シェアTOP級メーカー／プライム上場◆

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■募集概要：
EMI除去フィルタ(EMC・ノイズ対策)の商品技術担当として、顧客に対する技術的知見からの製品提案や販促支援、および開発部門へのフィードバックや開発サポート等を担当いただきます。最前線で顧客と対話をする中で自社の製品の付加価値を高め、よりよいモノづくりに貢献するポジションです。

■募集背景：
既に特定業界・顧客より強い引き合いを頂戴していますが、今後はさらに幅広い顧客に向けて価値提供を行っていくため、セールス体制強化を目的にキャリア採用を予定しています。

■担当製品：
EMI対策部品、インダクタ（https://www.murata.com/ja-jp/products/emc/emifil）

■業務詳細：
・販促戦略立案
・国内外の営業部門と連携したプロモーション活動
・最新の市場動向調査と分析、それに伴う新商品ニーズのレポート発行
・新規顧客、新規市場開拓のためのマーケティング活動

※連携地域：US、欧州、中華圏、インド、アジア諸国など

■この仕事の面白さ：
「VUCAの時代」において、総合電子部品メーカーである当社でも今後どの市場・顧客に注目し、どういったテクノロジーでエレクトロニクス産業に貢献していくかを読むことは非常に重要になってきています。

こういった時代においてセールスエンジニアは、国内外顧客との技術的な議論を通じてニーズを引き出し最適な部品提案を行ったり、将来の部品創出を促したりするとても重要な役割を担います。加えて市場を俯瞰しながら分析し、販促戦略を立案するスキルも身に着けることができ、経験学習を通じた成長を実感できるとてもやりがいのある仕事だと言えます。

また海外顧客や海外生産拠点メンバーとのやり取りも多い部署ですので、ご希望とご経験によっては海外出向の機会もございます。

■企業の魅力・強み：
◇創業当初から世界を舞台にノウハウを蓄積し、現在世界20か国以上に展開。海外売上高比率は9割を超えます。
◇積層セラミックコンデンサ・SAWフィルタ・EMIフィルタ・ショックセンサなど、世界シェアトップクラスの製品も多数。
◇製品開発のみならず、材料開発、プロセス、回路、生産技術、分析・評価等あらゆる要素技術を内製化することで、独自性の高い技術を実現しています。

変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・エレクトロニクス産業や電子部品、機械産業に関わる基礎知識
・課題形成力 (問題抽出～課題形成、解決能力)
・海外拠点や顧客と基本的なやりとりができる程度の英語力 (目安として TOEIC(R)テスト(R)500点程度)

■歓迎条件：
・営業やマーケティング、販促支援、商品企画のご経験
・海外向け業務や海外拠点連携のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府長岡京市東神足1-10-1
勤務地最寄駅：JR京都線／長岡京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所

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＜勤務地補足＞
JR京都線「長岡京駅」徒歩1分、阪急京都線「長岡天神駅」徒歩15分など


＜転勤＞
有
総合職の場合、当ポジションに限らず異動が発生する場合はございますが、入社後のキャリアは各自のキャリアプランや希望など上長とのすり合わせの中で構築いただけます。詳細はぜひ面接内で問合せください。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
【残業】月平均20h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：こども手当
住宅手当：住宅手当、引越手当、帰省手当等　※適用条件の規定有
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア入社者研修、OJT、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修、外部講師による社内講演会、要素技術研修＆技術者交流会、国内外大学・研究所への派遣研修、公的資格取得支援、通信教育　他

＜その他補足＞
・入社時の引越手当　※適用条件の規定有
・独身寮、転勤者用社宅、住宅手当、賃貸住宅補助、帰省手当　※適用条件の規定有
・拠出型企業年金保険、確定拠出年金、従業員持株会
・年次有給休暇の積立制度(最大20日)
・育児のための時短勤務制度(子が小学校6年生年度末まで)
・子供看護休暇、学校臨時休校休暇
・配偶者出産育児休暇
・配偶者海外同行制度
・カフェテリアプラン
・希望者グループ保険
・社員食堂
・制服貸与
・職場レクリエーション、クラブ活動
・契約保養施設　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

【休日】基本は土・日・祝　※会社カレンダーによる変動あり
【休暇】夏期・年末年始・GW、有給休暇(全社平均取得率71.1%)、半日単位有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、配偶者出産育児休暇など