株式会社巴川コーポレーション

【静岡市】設備電気技術者◆FA／自動化／DX化推進◆売上高336億円／グローバル高機能性材料メーカー

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～東証スタンダード上場／グローバル高機能性材料メーカー／世界トップクラスシェア商材／売上高336億円（2023年度）／フレックス制～

■業務内容：当社のFA／自動化／DX化を推進していただきます。
・半導体関連部材を製造するための加工仕上げ設備のＦＡ自動化
・機能性不織布製造するための抄紙設備のセンシングと自動化及び作業プロセスの効率化支援　
・排水・ユーティリティ供給設備のＦＡ自動化と作業効率化支援

■ミッション：
・業務内容の３点をまずは全社ＦＡネットワークでつなぎ、データ蓄積と解析をおこない、さらにＯＡネットワークとの連携をはかることでＤＸ化まで実現させることです。
・現在は業務内容3点の設備ひとつひとつを自動化効率化させている状況で、今後はこれら設備を連携させることでより広義のＦＡを実現させていただきます。
・さらに上記をつなぐネットワークを構築してDX化につなげるステップで考えています。

■やりがい：
・ここからはじめる、今まさにＦＡ黎明期です、ぜひ一から設備とシステムを立ち上げてご自分の力を試したい、さらには、ともに成長していきたいかた大歓迎です。

■組織構成：
10名程度で構成されており年齢は、10代から60代と幅広いです。

■当社の特徴：
・電子材料事業：光学フィルム等のディスプレイ関連製品、半導体製造工程関連製品の開発、製造、販売
・機能紙事業：電気絶縁紙や特殊繊維シートなどの特殊紙の開発、製造、販売
・画像材料事業：トナーの開発、製造・販売
・その他：icasを初めとした新素材、新技術の開発

■当社の魅力：
・ニッチ市場をターゲットに展開、トップクラスシェアの商材を多数持ち、製紙業界の合併劇にも影響されない独立路線を歩んでいる会社です。
・半導体チップとプリント基板をつなぐ「リードフレーム固定用テープ」は、世界シェアの90％以上を占めています。
・コピー機用トナーでは、専業メーカーとしては生産量世界トップクラスです。
・磁気乗車券（自動改札用切符）、磁気定期券、磁気通行券などの特殊用紙でトップシェアを持っています。
・業界に先駆けて、技術研究所を設立（1949年）し、1991年には専問の電子材料（電子材料用接着剤・テープ）研究所を設立しました。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：次のいずれかに該当する方
・製造設備の効率化とFA自動化の経験
・作業のDXの経験
・FA自動化／DXシステムを具体的に開発／設計／改良した経験
・PLCプログラミングスキル
・ネットワーク設計（セキュリティ対策スキルがあると尚可)

■歓迎条件：
・OAパソコンスキル
・情報系言語スキル
※システムインテグレーターの会社で仕事の幅をさらに広げたい方なども歓迎です。

＜勤務地詳細＞
静岡事業所
住所：静岡県静岡市駿河区用宗巴町3-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／用宗駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限12,000円まで
家族手当：※福利厚生その他欄に補足
住宅手当：※福利厚生その他欄に補足
寮社宅：独身寮、社宅あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育制度、教育研修制度、語学教育費補助制度、通信教育費補助制度

＜その他補足＞
■子育支援手当：子供1人あたり 10,000円／月
■扶養手当：65歳以上の扶養者1人あたり5,000円／月
■社宅制度：
静岡地区：社有社宅・借上社宅・独身寮
東京地区：借上社宅（※入居要件適用者のみ）
■健康診断（最終面接後、当社負担にて受診いただきます）
■社員持株会
■健康保険組合、労働組合
■育休・産休・時短制度
■確定拠出型年金
■財形貯蓄
■共済会（各種給付制度）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■土曜、日曜、祝日（出勤日もあり）、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児休職、介護休職
■有給休暇：入社日に応じ付与（初年度最大付与日数14日・以降最大付与日数20日）