伊藤忠オリコ保険サービス株式会社
【外苑前】損保事務／賠責、火災などの企業向け◆月平均残業10H／在宅勤務可／伊藤忠グループの安定基盤
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【伊藤忠商事グループの安定基盤/事務業を幅広く担当しながらキャリアアップを目指せる環境／産休育休実績ありなど長期就業できる環境】
■業務内容：
主に企業分野の損害保険に関わる新規、更改、変更等契約に関する事務および顧客対応業務（メール・電話・訪問）全般をお任せします。
※主にご担当頂くのは、法人契約の損害保険全般（賠責、火災、フリート、取引信用保険等）の契約事務、顧客への案内になります。
特定顧客専門チームは、フリート契約（被保険車両数千台）と費用・利益保険の契約事務、顧客へのご案内になります。
【変更の範囲】会社の定める業務
顧客サービス課の年齢層は新卒1年目～50代半ばまで幅広い年齢層が働いていますが、正社員は20代の若手中心です。チームメンバーは、30～40代で構成されています。
■当社の強み：
・伊藤忠グループの国内外のネットワーク
・伊藤忠ブランドによる顧客の信頼感、期待感
・商品仕入力（商品企画のための交渉力）
・商社系代理店の強み（信用保険、海外PL保険など）
・オリコの幅広い国内ネットワーク
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
損害保険会社もしくは損保乗合代理店にて法人契約の保険事務経験のある方（実務経験3年以上）
Word、Excel入力および一般的な操作知識のある方
■歓迎条件：
保険会社代理店オンライン使用経験がある方
勤務地
本社
住所：東京都港区北青山2-5-1 伊藤忠ビル3F
勤務地最寄駅：銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
【変更の範囲】会社の定める場所（リモートワークをおこなう場所を含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：10時間程度
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
地域限定職
＜試用期間＞
3ヶ月
必要に応じて6か月まで延長あり
給与
384万円～456万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～285,000円
＜月給＞
240,000円～285,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は賞与込み・残業手当別途支給。
■昇給：年1回（7月／年間の評価により決定）
■賞与：年2回（6月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：入社2年経過後から支給
＜定年＞
60歳
定年再雇用（65歳まで）制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心
＜その他補足＞
・財形制度
・会員制福利厚生制度
・GLTD制度
・確定拠出年金制度
休日・休暇
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度14日／4月一斉付与のため入社日により変動）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
・損害保険代理業
・生命保険代理店業
・再保険・その他の保険に関する業務
・コンサルティング業務およびその他事務受託- 所在地
〒107-0061
東京都港区北青山2-5-1 伊藤忠ビル3F- 設立
- 1985年3月
- 従業員数
- 185名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 200百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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