ソニーグローバルソリューションズ株式会社

【在宅可／ソニーG】経営企画（ソニーグループのIT・DX推進支える）◆グローバル環境

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★ソニーG/リモート可/グローバルな業務環境/ソニーグループのIT・DX推進を支える経営企画・管理★

【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
◆事業計画の立案
・中期計画・事業計画立案プロセスの運営
・過去トレンドや将来の施策を踏まえた計画分析と課題抽出、提言とりまとめ
◆予実績管理
・実績管理プロセスの運営（管理会計、レポーティング）
・月次予実績分析、課題抽出、現場・マネジメントと連携した対策立案
◆その他特命事項への対応

担当する領域を設定の上、上記業務にあたっていただきます
※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

【部署の事業・サービス】
・グループCIOの元、ソニーグループの各事業に対しITサービスを提供するグローバルなITシェアードサービス組織の経営管理機能となります。
・各拠点を一貫性のある経営数値にもとづき管理、活動を見える化し、ITマネジメントへ経営状況を報告するとともに、顧客である各事業に対し透明性をもって説明責任を果たす役割です。

【顧客・ユーザー】
１）トップマネジメント
２）IT/IS 担当役員（CDO/CIO）
３）ユーザー組織マネジメント（各事業会社）

【案件／PJの事例】
＜想定する業務内容＞
・IT部門の事業計画立案、実績分析、改善提案業務
・管理会計プロセスの改善（KPIの見直しや組織変更などに伴う見直し）
・事業計画プロセスの運営（管理会計システムの運用、関係者との連携）
・月次実績管理プロセスの運営（レポート作成、評価分析の実施）

＜求められるスキルなど＞
・予実績管理（財務分析）、英語力（メール・会話）、エクセル・BIツール

【担当フェーズ】
事業計画プロセス
月次実勢管理プロセス

【組織・働き方】
・5名程度の管理会計チームで、シンガポールなど海外の担当部署メンバーと連携して業務遂行
・経営管理経験豊富なメンバーが多いです

【魅力】
・グローバルな業務環境で、希望すれば赴任の可能性もあります
・ソニーグループの幅広い事業におけるIT活用の最前線に触れる機会があります
・グループにおけるIT活用の拡大に伴う、IT部門経営管理人材としての活躍範囲の拡大が期待できます

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下すべて満たしている方
・経営管理業務経験（予算立案・分析、予実績分析）
・英語力（メール、日常会話程度が対応可能な方）

【歓迎条件】
・IT業界における経営企画・管理業務
・BIツール、SAP（FI/CO/BO/BPC *user）経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ6F
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※上記所定労働時間は1日の標準労働時間です

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【契約の更新：なし】

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：転勤社宅制度
社会保険：ソニー健康保険
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、自己啓発支援制度 等


＜その他補足＞
【人事制度・両立支援制度】
育児・介護支援制度（短時間勤務・休暇・休職、年次有給休暇の時間使用等）、チャイルドプラン支援制度（不妊治療のための休職・費用補助等）、特定治療（がん治療）支援制度、副業（当社規定にて承認された場合） 他。ワークライフの両立を支援するための充実した制度を用意

【福利厚生】
持株会、ソニーグループ保険、財形貯蓄制度、サークル活動、スポーツクラブ補助、ポイント・割引サービス（えらべるベネフィット）、社用携帯配布、ランドセル贈呈式、ファミリーデー（職場見学会）他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（12/30～1/4）、夏季一斉休日、個人別休日、年次有給休暇（初年度12日～勤続年数によって最大24日）、積立休暇、慶弔休暇
※年間所定休日125～126日