ヤマハ発動機株式会社

【静岡／磐田市】ものづくりのデジタルツイン開発◆デジタル活用してプロセス革新／世界に誇るYAMAHA

---

～本社勤務／CAE予測技術開発など＜デジタル×ものづくり＞でプロセス革新◎／キャリアアップ◎／年休121日・フレックス制～

■採用背景：
ヤマハ発動機では、高効率な開発を進めるために、デジタルを活用したプロセス革新を進めています。AIやCAEをバーチャル空間で検証し、自動化技術で工数削減しながら、エンジニアの価値創造へのシフトを行っています。既存のものづくりを理解しながらも、新たなデジタル視点をもった現場提案ができるエンジニアを募集します。

■職務内容：
・素形材加工、構造、熱、流体のCAE予測技術開発
・3D活用による新たな生産準備プロセスの提案
・3D計測技術開発
・プログラミングによる自動化システム構築
【変更の範囲：会社の定める業務】

■魅力：
◎社内外のものづくり技術に精通しながら、幅広い人脈が構築できます。
◎相手の顔が見えるシステム開発ができるので、共に成果や成長が実感できます

■当社の特徴：
（1）現在では15事業以上を有し、二輪車からマリン製品、レクリエーショナルビークル、電動アシスト自転車、無人ヘリコプター、産業用ロボット等、陸・海・空で活躍する多彩な製品群を世界中に提供しております。
また、創業当初より「世界に通用しないものは商品ではない」をスローガンに、1つ1つの事業において世界で戦える技術を磨き、それぞれの地域のニーズや特性にあった製品・サービスを提供しております。
（2）「会社」と「個人」は対等というのが当社の人に対する考え方です。二輪車に始まり、ボート、スノーモービル、ATV等、次々に事業を拡大させてきた背景には、「自由闊達な企業風土」がありました。社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出してきました。
（3）遊び心を育む環境を大切にしております。オンタイムとオフタイムの両立が感動を味わうための秘訣だと考え、充実した福利厚生施設・制度を用意しております。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・理工情報系大卒／院卒／高専
・製造現場の経験または知識がある方
・ITリテラシーを有している方

■歓迎条件：
・TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上
・Python、C++、C言語によるプログラミング開発能力がある方
・構造、熱、流体のCAE経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県磐田市新貝2500
勤務地最寄駅：JR東海道線／御厨駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

---

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的に転勤の可能性はあります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は標準勤務時間帯です。部門、事業所により異なります。
■残業月平均18.3時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：車通勤の場合は、ガソリン代補助あり（規定あり）
家族手当：会社規定による(例：お子様1名ごと18,000円)
寮社宅：当社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：ヤマハ発動機グループの年金基金を適用
退職金制度：勤続1年以上適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別専門教育（技術講座、ヤマハビジネススクール他）、課題別研修（海外実務研修、海外留学制度他）、自己啓発支援（通信教育、語学講座他）、キャリアデザイン研修（セルフバリューデザイン研修他）、資格手当

＜その他補足＞
■制度：財形貯蓄、社内預金、従業員持株、従業員販売、ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)、企業年金基金、傷病・介護・看護の特別休暇制度、企業年金基金、団体保険（任意）産休・育休取得、 等
■産休・育休取得率：女性取得率100%　男性取得率54%
■施設：保養所、法人会員施設、体育館、テニスコート、総合グランド、事業所内託児所　等
■手当：資格手当　等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

長期休暇（年末年始、GW、夏季）、有給休暇
■有給休暇：
入社後3ヶ月：2～15日付与します。※発生月により異なります
2回目：最大年16日付与します。※対象期間の出勤率80％以上が条件です。